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泰州师范高等专科学校教职工岗位考核办法 （征求意见稿） 为了深入推进学校人事管理制度改革，落实《泰州师范高等专科学校人事管理与分配制度改革方案》（泰师专发〔2008〕56号）的文件精神，加大教职工年度考核中的岗位考核力度，规范岗位考核工作，增强教职工的履岗意识，提高办学质量与效益，特制定本办法。 一、建立考核组织 1.成立学校考核工作领导小组 学校成立教职工岗位考核工作领导小组，领导小组由校领导班子成员、办公室、纪委、组织部、人事处主要负责人组成，组长由学校主要负责人担任。 领导小组负责部署、指导和监督全校教职工岗位考核工作的开展，审定全校教职工岗位考核结果。领导小组下设办公室，办公室设在学校人事处。 2.成立考核工作组 根据校领导班子成员的分工安排，以校领导所分管（联系）的系部、部门、直属单位等为单位，成立考核工作组，考核工作组由分管（联系）校领导和相关单位的行政、党务主要负责人组成，组长由分管（联系）校领导担任。 考核工作组负责部署、统筹本组各单位的岗位考核工作，审核本组各单位教职工岗位考核结果，确定考核等次。 3.成立各单位考核工作小组 5人以上（含5人）的单位需成立本单位的考核工作小组，考核工作小组由单位负责人组成，单位行政主要负责人担任组长。5人以下单位由单位主要负责人组织本单位教职员工的岗位考核工作。 各单位考核工作小组负责本单位在岗教职员工岗位考核工作的具体实施，形成