潜在的人工经济补偿成本和试用期工资成本(ppt142).pptxVIP

  企业用工风险防范;第一部分《劳动合同法》的主要影响;一、增加了人工成本开支; 用人单位反映法的出台，用工成本会大大增 加，归纳起来对用工成本的影响包括四个方面： 1、直接用工成本。 2、人力资源管理成本。 3、加大企业的违法成本。 4、潜在的人工成本 ; 1、直接用工成本。 包括经济补偿成本和试用期工资成本。主要 是经济补偿成本（劳动合同期满因企业原??不续 签的要支付经济补偿、违法解除合同的支付二倍的补偿等。）; 2、人力资源管理成本。 由于《劳动合同法》与《劳动法》相比，更具有可操作性，而且规定的用人单位违法责任更重，因此客观上对用人单位人力资源提出了更高要求。一些用人单位为此增加人力资源管理人员，加强培训，聘请法律和管理顾问，增加了人力资源管理成本。; 3、 加大企业的违法成本。 1、《劳动合同法》加强了对用人单位依法缴纳社会保险的监督，并要求落实同工同酬。企业纠正以往违法行为的成本大大加大。