《超实用公司考勤、假期及加班管理实施细则》.docxVIP

PAGE PAGE 10 第一章 总则 第一条 为保证公司各项工作正常运行，进一步规范公司员工的作息时间，严格工作纪律和办公秩序，明确加班管理,提高工作效率， 特制定本实施细则。 第二条 本实施细则适用于XXX传媒有限公司所有员 工。 第二章 日常考勤 第三条 工作时间 （一）市场部、销售部、法务部、财务部、行政人事部 1、工作时间 上午 09:00-12:00 中午 12:00-13:30（午餐和休息时间） 下午 13:30-17:30 2、员工上下班须在公司考勤机上打卡，早晚各一次，结果以考 勤机数据为准。行政人事部每月 1 日将上月考勤异常数据统计后,通过邮件发至各部门负责人审批确认，最终以部门负责人审批结果作为 工资的核算依据。 （二）媒介部（非轮班员工） 1、工作时间 上午 08:30-12:00 中午 12:00-13:30（午餐和休息时间） 下午 13:30-17:00 2、每日上下班时间，以部门提交并经部门负责人签字确认的每 日上下班签到表作为工资核算依据。 （三）媒介部（轮班员工） 1、工作时间 按实际轮班工作时间计算考勤 2、每日上下班时间及每周工作时间，以部门提交并经部门负责 人签字确认的每日上下班签到表及轮班表作为工资核算依据。 第四条 异常考勤登记 （一）因工作需要（如需在现场、开会、洽商等地点办事）早上 不能准时来公司打卡，须提前一天发送外出申请邮件至直属上级、部 门负责人，抄送行政人事助理（负责统计考勤），且经部门负责人批 复后，方为有效; 若临时外出不能及时发送外出申请邮件，需先口头经得直属上级、部门负责人同意确认，并在返回公司 24 小时内补发外出邮件。 （二）因工作需要（如需在现场、开会、洽商等地点办事）工作 期间外出，须在前台填写外出登记记录表，由部门负责人每周统一批 复后生效。 (三）行政人事助理根据外出邮件和外出登记记录表汇总并核对 打卡记录，于每月 1 日将上月最终考勤异常数据通过邮件发至各部门负责人审批。 （四）未经批准的外出，均按旷工处理，情节严重的视为严重违 反公司规章制度，公司有权单方面解除劳动关系且无任何形式的赔偿 与补偿。 第五条 迟到、早退、旷工 （一）定义 1、晚于公司规定的上班时间到岗的，视为迟到。 2、未到公司规定的下班时间而提前离岗的，视为早退。 3、工作时间内未经领导批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。 （二）每日迟到 15 分钟以内（含），不计异常。 （三）每日迟到 15 分钟以上 30 分钟以下（含），每次按调休或事假半小时处理。 （四）迟到 30 分钟以上 1、迟到 30 分钟以上，经向直属上级说明迟到原因并经沟通同意， 相应迟到时间补办请假审批手续后可按调休或事假处理。 2、迟到 30 分钟以上，未向直属上级说明迟到原因并进行相应请假审批的，相应迟到时间按旷工处理。 （五）公司严厉禁止早退，早退 1 小时（含）以内按旷工半天处 理，早退 1 小时以上按旷工一天处理。 （六）若因急事不能提前办理请假手续，应先口头向直属上级请 假并经得同意，事后及时补办手续，未补手续者，视为旷工处理。 （七）如因不可抗拒原因产生迟到或早退，经部门负责人酌情批 准后，可按正常考勤处理。 （八）无故缺勤者、请假未获批准不上班者、上班时间擅自离岗 者，均按旷工处理，扣除实际不在岗时间工资。每累计旷工一天扣除 年终奖总额的 20%；两天扣除总额的 40%；三天及以上无年终奖。 （九）按旷工处理项范畴内的任何一项出现 3 次以上（含 3 次）， 视为严重违反公司规章制度，公司有权单方面立即解除劳动关系且无任何形式的赔偿与补偿。 （十）连续旷工超过 3 天（含）或者年度内累计旷工超过 5 天（含），视为严重违反公司规章制度，属于员工自动离职，公司有权单方面解除劳动关系且无任何形式的赔偿与补偿，并追究其给公司带来的损 失。 第三章 假期管理 第六条 请假审批流程 （一）任何假期均须填写《请假申请单》（请假申请单先由行政 人事部门填写可休假天数）,请假手续获签准后须当日提交至行政人 事部备案。 （二）任何假期，部门负责人在审批前，必须先征得上一级领导 的同意，并上报本部门员工休假期间的相关工作交接。 （三）请假的具体流程如下 1、请假 3 天以内，需提前一天申请，由部门负责人审批，再由行政人事部上报上一级管理者。 2、请假 3（含）天至 5 天，需提前三天申请，先由部门负责人审批同意后，提交行政人事总监及公司副总审批。 3、请假 5 天（含）以上，需提前七天申请，先由部门负责人审批同意后，提交行政人事总监、公司副总及总经理审批。 4、因特殊情况不能提前请假，需及时向部门负责人或公司领导 申明理由，经同意后方属准假，同时通知行政人事部，并须在返岗一 周内办理请假手续，未办理手续