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刘备团队管理的三大经验 刘备团队管理的三大经验 作者：叶红宇 刘备，被其对手贬为织席贩履之徒，虽说祖上是中山靖王，但历经数百 年早己是落尽繁华成庶民，可以说是真正起于草根的创业者。就是这样 一个人，从刘关张桃园三结义开始，三顾茅庐请得孔明，三气周瑜获得 荆州，凤雏相助拿下西川，终成一方诸侯，带甲百万，称王称帝。刘备 的成长轨迹和很多当下的中小企业的境遇相似:竞争激烈（东汉末年群雄 纷起，十八路诸侯觊觎天下）；人才匮乏（刘备实力弱小，人才大多奔袁 绍普操孙权而去）。那么如何在乱世的激烈竞争中立足并夺得天下，刘 备的成长轨迹给了我们很多启示。 刘备首先想到的就是解决紧缺人才的问题。在乱世之中，最紧缺最重要 的人才当属武将了，这直接关系着主公老板能不能生存下去。对于一个 企业来讲可能最紧缺的人才就是产品开发层面的，4P定律中首先的就是 产品，企业首先要解决的就是如何做好产品，而做好产品就是产品开发 人员需要做的事情了。这我们就能理解史玉柱在初涉网游领域时愿意花 巨资从盛大引进研发人才了。刘备深谙此道，因此在出道之初，就和天 下猛将关羽，张飞桃园三结义，笼捞了二位豪杰的心，并立誓不能同生 但求同死，因此两位天下数一数二的武将就为他肝脑涂地了。事实证明 正是关羽张飞的努力，让刘备在乱世中虽颠沛流离却不致覆亡。 但是解决了武将问题，似乎刘备仍然无法立足，依然颠沛于各路诸侯， 寄人篱下，即使被曹操赞为英雄也只能装憨卖傻。在遇到了徐庶之后, 他才明白了他还要解决人才结构的问题?在新野时徐庶一语道醒梦中 人，刘备武强文弱，文武如鸟之双翼，只有双翼起才能鹏程万里。于 是乎刘备赶忙拜徐庶为军师，徐庶一到岗，形势立马不一样，徐庶马上 就帮助刘备击败了来犯的曹军。可惜好景不长，徐庶被曹操用计骗到许 昌，刘备于是按徐庶的建议三顾茅庐请出了有卧龙之誉的诸葛亮，诸葛 亮一出如拨云见日，刘备迎来了成长的春天，从此事业一帆风顺，业绩 节节攀升。此后更是在诸葛亮的帮助下虏获了风雏一一庞统的心，从此 天下数一数二的谋士尽归刘备帐下，加上刘备拥有的天下数一数二的猛 将关羽，张飞，赵云等，从此刘备集团展翅高鹏程万里，实力大 增，一度在三国之中处于优势。事实证明在任何组织中，只有各类人才 汇聚，共同努力才能推动组织目标实现。 在刘备集团中，刘备是董事长，诸葛亮就是CEO 了，刘备知道自己要的 是什么，但是他不知道如何去实现自己想要的东西。刘备要的是“王业 不偏安，汉贼不两立”要的是“剪除汉贼，中兴汉室，但是如何实 现，诸葛亮给了他答案，那就是“三步走，三步定天下”，第一步夺取 荆州，获得立足之地；第二步夺取西川，获得成长之地：第三步，出西 川而夺取天下。如此三步，让刘备董事长看到了事业成功的希望，心头 多年的阴霾一扫而光，从此不再感叹年己四十，事业无成而髀肉复生 了，生命充满了活力，有了精神头，有了干劲和斗志。在企业组织中， 董事长往往知道自己要什么，但是并不一定清楚通过什么样的步骤去实 现它，这时候，职业经理的作用就出来了。 解决了紧缺人才的问题，解决了人才结构的问题，是不是就一定能立足 于天下呢，事实上袁绍袁董事长，武有颜良文丑，文有田丰许攸，一时 间天下九州，袁有其四，带甲百万，战将千员，势力滔天，可是在官渡 之战中却败于曹董事长。袁董事长失败的原因有很多，最关键的一点是 袁绍不懂得如何笼捞人才，不知道如何人尽其才。因此才有许攸的夜投 曹操，火烧乌巢，断送了袁绍的灭曹大业，并最终吐血而亡。刘备董事 长比首操，比袁绍更懂得如何笼捞人才，如何人尽其才。 但凡是人才他所关注的除了职位收入之外，可能更加重视是不是得到了 老板的尊重。而刘备恰恰在这一点超越了三国时的所有诸侯。刘备深刻 洞悉了职业经理的心理需求，他知道自己势力弱小，无高官厚禄许之， 只能靠对职业经理的尊重来换取他们的肝胆相照，肝脑涂地。因此刘备 才会三顾茅庐，请得诸葛亮出山，换取的是诸葛亮鞠躬尽瘁死而后己： 即使像刘璋别驾张松之流，刘备也能亲自迎出三百里，换得的是张松献 岀西川详图，而得此图就得到了半个西川。执手相看泪眼，反映了刘备 尊重职业经理的真诚：甩掉孺子阿斗，反映了刘备尊重职业经理的无以 复加的诚心；而与之相对应的是袁绍因为小儿得病，性情大乱，当许攸 献计时，斥责并杖责许攸，如此袁绍安能不败，刘备安能不胜。 笼捞人才也许尊重就够了，但人尽其才靠的是放权和信任。刘备三顾茅 庐请得诸葛亮出山后，就授以军政大权，在火烧新野时，关羽，张飞不 但不看好这位架子极大的文弱书生，并且心怀不满问出了 “我们都出去 打仗厮杀了，军师你干些什么”这样极端不满极端蔑视诸葛亮的问题。 但是刘备明白信任和放权的重要性，因此当诸葛亮分派他任务时，刘备 毕恭毕敬接受分派，并且率先执行垂范，让关羽张等人无话可说。这 正应了管理学中最