企业薪酬培训教材.pptxVIP

让薪酬少点“心愁”目标有收获、有启发有价值、愉快的半天……今天的主要内容第一部分：背景与概念澄清第二部分：现代企业的定薪原则第三部分：外部薪酬数据的鉴别第四部分：案例分享认同度3.8认同一般3.0不认同2.22.0职责体系组织运作制度建设用人机制培训开发个人发展考核机制薪酬激励员工关系组织氛围沟通机制中 层一般员工某公司管理指数分析某公司薪酬管理满意度分析我认为公司目前的分配政策缺乏激励性，存在大锅饭现象。64％的人持同意看法 今天的主要内容第一部分：背景与概念澄清第二部分：现代企业的定薪原则第三部分：外部薪酬数据的鉴别第四部分：案例分享9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想