营销员日常管理(终稿0402).pptxVIP

营销人员日常管理;;（一）营销会议内容;（二）会议与培训纪律要求;1、月出勤出差标准 *出勤含培训、会议、出差；出差为往返市场及下市场期间;2、营销人员出差（下市场）停差天数核算参照标准 *如营销人员不在以下规定时间报考勤的，视为无效考勤，按旷工处理;3、请假倒扣标准 *培训和会议造成出差天数不足的不倒扣; 注：病假、婚假、丧假须按要求提供证明 *婚假需要一次性休完，不能分批分次休。;（二）出差管理;（二）出差管理;2011年3月 部（区） 工作行程计划安排表;天数;天数;（三）GPS考勤;;GPS考勤处罚标准;（一）手机管理;（二）工作短信——《营销人员工作短信管理 办法》;（二）工作短信——模板参考;（二）工作短信——发送与质量要求;（二）工作短信——信息共享与末位汇报;(一)入职与转正要求;(二)离职手续;;(四)保密管理规定;a、填写报销出差补助天数，以报考勤时间为准； b、出差到、离市场（含中途请假）必须向各营销部内勤报考勤，考勤天数=出差天数—请假天数+路途补助（按公里数核定）； c、出差包干标准执行营销方案规定。;在工作期间不慎被动物（猪、狗等）咬伤，注射疫苗产生的费用凭医院发票和大区经理、部总的证明实报；;内容;注： 营销人员上交市场材料必须完整，第一次漏填项目给予通报警告；第二次起每漏项一次罚款50元；少表罚50元/张，拖延报表时罚款50元/日；