维修工考核管理办法.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑 PAGE 1 PAGE 1 维修工考核管理办法  维修人员管理制度  一、制度内容  1.牢记一切以“生产为主”的方针，按时、按质、按量完成设备的维修、保养任务。努力做到预防为主，维护保养和修理相结合。  2.严格遵守分公司和车间的劳动纪律和各项规章制度，不迟到、早退，不擅离工作岗位，外出工作应在留言板上注明工作地点。  3.树立“安全第一”的思想，严格执行设备维修、保养操作规程和各项安全生产制度，防止出现人身伤害和设备的损坏。  4.维修人员应服从工作安排，认真完成车间和班组下达的各项工作，并做好工作记录。  5.要经常巡查设备（动态、静态），发现一些不影响生产的设备运转小问题，能处理的及时处理，发现大问题需要停车处理的应及时汇报处理，以保证生产的正常运行。  6严格执行工器具和卫生值日制度，保管好自己的工具，搞好工作场所的清洁卫生。  7.特种工作维修人员必须经过专业培训，持证上岗。  8.掌握所有设备的工作原理、操作方法、故障排除方法、设备性能、润滑情况及注意事项。  9.认真阅读设备使用说明书、安全操作规程、并能熟练的操作各种设备。  10.做好每一天的巡检工作，发现问题要及时解决，认真填好工作记录。  11.对场内所有设备，每月必须彻底检查一次，并做好记录。  12.如有设备发生故障，要及时迅速的去排除，绝不能拖延，更不能有意刁难使用人员，如果排除故障有困难要及时上报，绝对禁止置之不理现象发生。  13.如维修任务未完成并无人接班，必须把工作做完后才能离岗并如实上报加班，决不能一走了之。  14.维修人员在做任何一项工作时，都要认真负责，绝不能敷衍了事。  15.对需要检修的设备，要认真检修，并填写好检修记录。  16.在维修设备时，一定要查清所修设备的故障原因，并做好记录。  17.设备维修完毕后，一定要清理好设备现场，收拾好工具及更换下来的配件，以免丢失或丢在设备内造成事故，检查完毕后，通知有关人员试车正常，并交代好注意事项后，才能离开。  18.维修人员对设备及备品备件，一定要精心爱护，禁止随意损坏，对更换下来配件要及时修复，以备他用。  19.设备维修人员一定要爱护自己的工具，禁止随意乱扔乱放。  20.维修人员禁止与他人有任何冲突，有问题协商解决，解决不了如实上报。  21.设备维修人员禁止酒后作业，班前5小时以内禁止饮酒。  22.设备维修人员对所安排的工作，要积极主动的去完成并及时如实反馈。  二、备品配件、工具管理制度  1 设备、维修主管根据维修需要支领备品配件，负责对备品配件使用情况跟踪监督。  2 备品配件严格实行交旧领新原则，不得随意丢弃，好坏混放，杜绝损坏和浪费备品配件情况发生。  3 各维修班组现场暂存备品配件必须严格遵守使用制度，做好使用登记。  4 各维修工根据工作需要配备个人常用工具，个人工具由本人负责保管，公用工具由专人负责保管。  5 所有的工具必须正确使用，特别是电动工具正确、合理使用，发现问题必须立即停止使用。要严格遵守安全操作规程，不得违章使用。  6 建立工具管理档案，建立工具报损制度，按照报损原因申请，所有工具坚持交旧领新的原则，在领用新工具时必须交回旧的工具，交回的工具统一处理，不准外流。  三、设备零部件的外委加工：   1、设备主管根据维修设备实际情况，安排所需零部件的外委加工和零件的验收，做好记录。加工明细定期向上级领导汇报，遇特殊情况做到先请示后加工原则进行。  2、设备主管定期与工厂会计、材料员和加工户进行沟通。以便对加工费用及时核算入账，加工户及时结账。  3、设备主管必须外委加工零部件坚持“货比三家”，多询价和加工质量上把关。  维修工考核管理办法  一、考核目的  为保障生产设备的正常运行，提高设备的稳定性，提高维修人员工作积极主动性，全面提升技术管理水平和工作效率需要有效地界定，并与薪酬挂钩，确保生产、指标稳定和设备产能，特制定本办法。  二、考核对象  生产车间（制气、制酸）所有维修人员。  三、考核办法  1、采取月度考核形式。  2、月度考核采取评分制，根据得分结果与当月的绩效工资挂钩。  四、主要考核内容  1、每套系统产品产量达成考核：生产负责人确定三套系统的标准产量，生产班组填写生产日报表，生产统计统计三套系统的每天实