职业化心态与行为11年3月.pptxVIP

职业化心态与行为培训部 朱智娜2011年3月你应该拥有阳光下的成功课程内容我们简单朴素的信念与原则 职业心态 个人职业发展 如何开始新的工作 如何面对工作压力 如何处理同事关系 人际沟通方法职 业 心 态应届生的抱怨：薪水太低，安排的岗位机械无聊，没有足够的培训和职业发展空间，不能施展才华企业的抱怨：眼高手低，牢骚多，不愿从事基础工作，跳槽机率高　问题出在哪里？？？　应届生的职业心态企业招聘的目的：在某些岗位上需要合适的人担当起这些工作，创造出相应价值，为了让员工能为企业付出劳动，所以必须支付工资。一方先付出劳动，而另一方根据其创造的价值支付薪水对于一个企业而言，最需要的是能脚踏实地承担好本职工作的人企业招聘应届生的目的：（1）人才梯队建设（2）带来新知识、新技术、新方法转变自己的心态摒弃“天之骄子”情结，谦虚，务实不要在上级、老同事面前显出什么都懂的状态，一切要从零开始，这样你才能处理好人际关系，学习到真正的知识、技能。增强工作稳定性，不要这山望着那山高（例） 避免换工作换得太快，在一个岗位上遇到一些困难和挫折是很正常的，如果厌烦了这份工作，最好是强迫自己坚持一段时间，就会找到其中新的乐趣，新的目标，日久天长，你可能就会成为这个方面的专家认真对待自己的工作，避免和企业谈价钱认真对待，不要再以学生自居；现在的社会不缺少学历，而是缺少高能力、高技能的人才增强交际能力在社会上人际关系