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甲方： 乙方： 性别 出生年月 乙方自愿申请停薪留职，离岗休假：经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。 第一条停薪留职期限从 年 月 日起到 年 月 日止。 第二条停薪留职期间，甲方保留乙方在本公词的劳动关系。 第三条停薪留职后，乙方不得从事各种经营活动。 第五条停薪留职后，乙万不享受工资、奖金、劳保福利等待遇。 第六条停薪留职期间，乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交冬种社会保险费用并 由甲方代缴。 第七条停薪留职期间，如乙方患病等，按地方社会保险规定执行。 第八条停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，不得从事非法活动。否则解除劳动合同. 第九条本协议自停薪留职期限起算之II起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更 或解除本协议本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，作岀补充规 定。补充规定与木协议具有同等效力。 第十条本协议一式二份，甲乙双方务执一份。 甲方： 乙方： 年 月 日 年 月 日 （本协议只适用于单位招聘的享受优惠政策的，确因特殊原因不能上闵申请暂时离肉 休假的员「＜＞停薪留职期限最长不超过一年Q 停薪留 职申请 姓名 所在部门及岗位 入职日期 原 因 停薪留职期限 0 年 月 日起至 年 月 日止（或）止 申请人 年月曰 所 在 部 门 意 见 签字： 年月曰 人 力 资 源 部 意 见 签字： 年月日 总 经 理 意 见 签字： 年 月曰 备，注 停薪留职期限最长不超过一年。 签订合同有哪些注意事项？合同的订立方式具体包括了书面形式、 口头形式以及其他形式等等，但不管是以哪种方式来订立合同的， 此时都有一些事项是需要当事人了解注意的. 一、核实确认对方当事人的主体资格 1、 合同对方为自然人： 核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确认其真实身 份、行为能力及资信状况，最好 是以钱款两清的方式来交易，以避 免风险。 2、 合同对方为“其他组织”： 1）对方当事人为个人合伙或个人独资企业，核对营业执照登记事 项与其介绍情况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。 （2）法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和 股东公章。 3、 合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。 （1） 在履行合同的过程中涉及到对方人员签字的地方（如验收单 上）都要注意签字方的身份，是否具有合法的授权委托书，否则 签字可能会变为个人的行为，最好在涉及到对方签字的地方都加盖 公司的印章加以确认。 4、 合同对方为法人： 1）到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况， 确定其真实性；特别注意营业执照上的公司名称，上对方名称和企 业营业执照上的名称保持一致，还应注意公司的样章的 名称和营业 执照上的一致。 （2） 一般而言，合同上会要求有企业法定代表人的签字，在此应确 认在此处签字的人的身份，如果不是法定代表有人，则应特别注意 该人员是否有公司或法定代表人的授权委托书，并且应 把授权委托 书、合同书及个人的身份证明 放在一起保管，以保证签订合同的有效性。 （3） 应注意签约方的资信状况，以保i正合同的有效履行。 （4） 签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。 5、合同主体的考察方法 （1）、签约对方的主体资格签约对方为企业时，则应注意企业下属 部门，如企业各部、科、室等是不具备主体资格，不能签约的，如 果签订了这样的合同可能会因为主体不适格而被认定无效；而企业 的分支机构，如分厂、分公司、办事处等，则应看其是否具有对外 开展业务资格（是否有授权）？是否有非法人营业执照？如果 有授权或非企业法人营业执照才有签订合同的资格，对分公司、分 厂、办事处的审查，除审査分支机构的履约能力外，还应审查公司 的履约能力的情况，因为在分支机构无力承担责任的情况下，公司 还应承担补充责任。看注册资木，是否与拟签合同标的额相称，如 差别较大，则可能风险也较大，应加以注意；看企业经营范围，看 拟签合同业务是否在经营范围内，不是，风险也较大：看企业的工 商年检是否通过了工商部门年度检验，如果没有，则签定合同时风 险也会较大。除以上的方式以外，还应依据营业执照中记载的情况， 对公司的办公地点、人员、固定资产等进行实地考察和确认。 2）、要核实对方资信情况在审核了对方的主体资格，没有问题后， 则应核实签约对方的资信。 核实资信的方式与签约对象是新客户还是老客户，有很大的区别， 如果是老客戸，则可以考虑与其签合同，但要核对其之前的履约的 情况，如履约情况差，一般不能再与其签合同，既使签，也只能同 时履行合同，既交货的同时付款的合同。如果交货期较长，则应要 求对方先支付一定的履行保证金，并要求在交货的同时付清全部货 款；对核对履约记录情况后，如履约情况一般或履行情况良好，则 应考察其资信证明文件，除了交货的同时付款以外的合同，