××县×××卫生院奖励性绩效工资考评办法.docxVIP

精品 精品 可编辑 可编辑 XX县XXX卫生院 X X县X X X卫生院奖励性绩效工资考评办法 根据《X X市公共卫生事业单位绩效工资实施方案》和 《X X县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办 法》、《XX县镇级卫生院绩效考核实施方案》的文件精神， 为了更好的调动广大干部职工的工作积极性，发挥绩效工资 激励导向作用，结合我院工作实际，制定本卫生院工作人员 的考评办法。 一指导思想：坚持以邓小平理论和三个代表的重要思想 为指导，贯彻落实科学发展观，充分体现工作量和实际贡献， 坚持多劳多得，优绩优酬的分配原则，进一步调动广大干部 职工的工作积极性，促进卫生院的各项工作健康发展。 二实施范围：卫生院在岗在编的正式的工作人员。 三奖励性绩效工资实施办法：奖励性绩效工资为县人社 局、财政局核定奖励绩效工资的总量，分为津贴节日补贴年 终奖三大部分，“按照多劳多得不劳不得优绩优酬和公平公 正公开的原则进行分配，与绩效考核桂钩，根据绩效考核情 况发放。 1、奖励性绩效工资岗位系数分配标准。 奖励性绩效工 资总量提取已200元为人均基数，并核定奖励性绩效工资分 配系数。 人员类别 M-L /q 冈位 奖励性绩效工资 系数 备注 管理人员 主任 1.8 副主任 1.6 科员 1.3 办事员 1.2 专业技术人 员 正高级 2.05 副高级 1.8 中级 1.55 初级 1.3 员级 1.2 技术工人 高级工 1.35 中级工 1.3 初级工 1.25 普通工人 1.05 新参加工作 人员 1 2、年终一次性奖金：按本人当年度12月份的工资发放 考核办法： (1)结合工作人员的岗位职责任务进行考核，工作人 员岗位职责年度考核合格以上者全额发放年终一次性奖金。 （2）对未完成规定工作任务或年度考核绩效工资按x 市人社〔2011〕xx号文件规定，奖励性绩效工资年终一次 性奖金按 50% 发放。 （ 3 ） 3 工作人员年度考勤当年旷工累计 15 天以上的不 以发放奖励性绩效性工资， 工作人员病假 2 个月以内全额发 放， 超过 2 个月不满 6 个月的按 80% 发放； 6 个月以上者按 月扣除；当年事假 1 个月内的按 50% 发放；超过 1 个月以 上者按上班月份发放。 、 月考勤奖： 按季度发放。考核办法： 1 ） 岗位激励奖以中级职称为基数每月 50 元， 每个级 别上下浮动基数 10% ；工人以中级技工为基数每月 40 元， 每个级别上下浮动基数 10% 。 2 ）业务技术人员工作量化考核：医生组、护理组、 化验室 B 超室药房，每人每月计算个人工作量，计算标准按 考核指标岗位的治疗室后勤组抽调人员取平均分值，其工作 岗位必须全力配合临床科室及时完成岗位职责工作，发生不 配合卫生院工作的扣本人所得的分值。 3 ）管理层人员考核办法：卫生院正、副及各科室负 责人必须认真履行管理职责，做好卫生院及各科室的管理工 作，及时完成上传下达工作。卫生院院长每月岗位津贴 50 元， 副院长 40 元， 科室负责人 30 元， 如卫生院内发生医疗 事故扣除责任人的全年岗位津贴。每个科室负责人要严格把 好原材料使用关，如发生浪费及不收费使用原材料扣除全年 津贴。 、兼职工作人员考核办法： 兼职业务统计员会计员每 月岗位津贴 20 元，统计员会计员必须按时准确完成统计及 财会问题，取消全年岗位津贴，并按规定处理。 、节日补贴： 按有关文件规定执行。 四其它问题： 1 、医生因出差会议培训抽调等事项不能参加卫生院上 班的人员，岗位激励奖按全卫生院平均数。 2、退休人员不参与绩效工资分配，按现有的政策执行。 职工退休时按 3、受党纪政处分或刑事的处罚的工作人员，取消绩效 工资，其相关问题按相关法规处理。违反单位规章制度，受 单位行政处分的按处分决定执行。 五、组织实施： 单位成立绩效考核小组， 负责开展绩效考核。 考核成员： 卫生院领导班子财会人员和各科室负责人。职工对考核结果 不服，可以向卫生院院长或上级主管部门申诉。 按照市人社局、财政局、卫生局《关于印发XX市市直 公共卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》 （X X人社 〔2011〕xx号）和县人社局、财政局、卫生局《关于印发 x x县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法 的通知》（XX人社〔2011〕XX号）、县卫生局《XX县镇级 卫生院绩效考核实施方案》 （xx卫〔2011〕xx号）文件要 求和，本方案在广泛征求职工意见的基础上，由单位领导班 子集体研究，经单位职工大会通过后，报县卫生局批准并公 开实施。 X X县X X X卫生院 2011 年 7 月 25 日