加油站新员工入职培训教材.pptx

广东石油加油站新员工入职培训;加油站员工的角色与成长;;; 一、什么是《员工守则》？;二、重大意义;1、具有石油石化的行业特点； 2、具有国有企业和国有控股公司的特点； 3、是中国石油石化企业文化的基础。; 总经理致辞 关于《员工守则》 道德规范 行为规范 工作礼仪 要求 保密须知 附则;第一部分 总经理致辞 ;第二部分 关于《员工守则》;适用范围：公司所有员工 约束力：依法制定的员工行为规范，对从业行为作出了最基本的规定和要求，是在公司从业的行为指南。 与规章制度的关系：是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度的要求。 咨询途径：对《员工守则》存在疑问，可以向直接上级、人事部门或其他相关主管部门进行咨询。;12;13;发扬石油石化光荣传统，建立先进企业文化 大庆优良传统 “铁人精神” “三老四严” “四个一样”;第四部分 行为规范 ;16; 公司资源：包括财产（即固定资产、无形资产、流动资金等）、人力、物资等。按规定节约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费和用于谋取私利。 业务活动：合法、合规、诚信地开展公司的业务活动。 利益调节：在工作时间以外的个人行为和活动一般不会受到公司干涉，但如果个人行为和活动损害或可能损害公司利益和形象时，须立即停止该行为或活动。 廉洁自律：要熟知并严格遵守廉洁自律的各项规定。;第五部分 工作礼仪;仪表礼仪：员工必须使自己的仪表修饰与工作场合相适应。 办公礼仪：员工在工作期间必须将自身工作产生的环境影响降低到最小程度，提高整体工作效率。 语言礼仪：要注意语言的具体内容和表达方式，注重效果。遵循基本的工作礼仪、礼貌、规范，体现公司员工的素质与风范。;20;21;22;加油站危害因素及活动行为要求;危险有害因素控制;危险有害因素控制;识别危害，不断改进;识别危害，不断改进;28;29;案例：力拓间谍案;;??对《员工守则》的修订等事宜进行补充说明，确保《员工守则》有效执行。;“一个不遵守制度的人是一个不可靠的人 一个不遵循制度的民族是一个不可靠的民族” 让我们共同践行《员工守则》;;1.加油站员??岗位职责;2.加油站工作职责监督;;一、劳动合同与上岗协议;二、加油站薪酬分配方式;;三、加油站员工的福利;四、加油员主要考核标准;; 一、 培训的种类; 二、 培训的主要形式; 三、加强自身学习和修炼;刘红刚是深圳石油公司公明经发加油站经理，这个山东小伙子放弃老家悠闲的工作来到深圳。他从油站清洁队队员做起，再到前台工作人员，无论在哪一个岗位，他都力争做到最好。业余时间，他学电脑，考驾照，考自考，努力提高自身素质。同时积极参加公司的各项培训活动和团委活动，锻炼组织能力，应变能力，终于在03年通过加油站站长后备人才选拔考试，并于05年10月正式上岗，成为加油站站长助理。;;;1．岗位晋升通道：从加油站到零售片区，一般设有加油员、开票员、计量员、安全员、记账员、班长、站长、片区经理（）等岗位，岗位所要求的工作能力和应承担的工作责任是逐步增加的，企业为优秀员工提供岗位晋升的“快速通道” 。 2．技能发展通道：企业鼓励广大加油站员工参加 “加油站操作员”职业技能鉴定考试，走职业技能发展的道路。“加油站操作员”共设四个等级：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）。员工可根据报考条件向所在地市公司人力资源部门申请参加相应等级的技能鉴定考试。通过鉴定可获得由劳动保障部门核发的“加油站操作员”相应等级职业资格证书，所在公司视情况给予一定额度的岗位技能津贴。 3．先进评比通道：公司评比、创优等活动授予加油站优秀员工不同级别的服务标兵、服务明星等荣誉称号，为基层员工创造成长环境。普通加油员也可以用灿烂的微笑，温暖的话语，迅捷的服务，让自己从合格到优秀、从优秀到卓越，为人生加分。;29岁的周建是深圳石油分公司坪山加油站的站长。只有高中文化的他，在从01年至今的短短几年中，数次被评为深圳市优秀团员、驻深单位优秀团干和公司先进员工，2007年被深圳市政府授予“深圳市第三届百名优秀外来建设者”光荣称号，成长为一名优秀的加油站站长。从加油工、开票员、计量员、班长、总班长到站长助理一路走来，周建始终以“爱岗敬业，勤于钻研”为准则，通过工作不断积累经验，提高业务技能，使自身得到了充分的磨砺和锻炼。;;一、理解感恩;安东尼?罗宾发现超级富豪成功的秘诀竟然是：感恩的心！;二、积极主动;三、乐观自信;人生—— 原本一无所有，为何恐惧失去？！ 终身一无所有，谈何恐惧失去？！;四、自省反思;五、快乐工作;谢 谢