维检部电气作业区员工行为管理细则.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑 PAGE 1 PAGE 1 维检部电气作业区员工行为管理细则 前 言 为了规范维检五部电气作业区员工管理，特制定本作业区管理细则。  本作业区管理细则由维检五部电气作业区提出。  本作业区管理细则由维检五部电气作业区组织起草。  本作业区管理细则主要起草人：***。  本作业区管理细则审核人：***。  本作业区管理细则由维检五部负责解释。 员工行为管理细则1 总则 1.1 为规范员工管理，提高员工素质，调动员工工作积极性和创造性，维护作业区正常的工作秩序和工作效率，根据分公司有关管理标准内容，结合电气作业区的实际，特制定本管理细则。  1.2 员工行为过错惩诫及管理责任追究管理是本作业区高效运行的有效保障，本作业区每位在岗员工都必须严格遵守、并对自己的言行负责。  1.3 所有负有管理责任（含技术管理责任）的岗位员工，即班组长（含副班长）及以上岗位员工发生的行为过错及生产经营管理等事故（事件），经分析负有制定与完善管理制度、教育宣传、检查纠正、及时考核和基础数据归集等责任的有关员工，都应受到管理责任追究。  1.4 对违纪员工的处理，坚持教育和惩处相结合的原则。  1.5 本标准适用于本作业区所有在岗员工。 2 基本原则 2.1 忠诚企业，履责岗位。本作业区所有在岗员工都应严格遵守公司的各项规章制度，认真履行所在岗位职责，严格执行岗位工作(作业)标准、规程和规定等，规范从事岗位工作（作业），按期保质保量安全地完成规定任务。  2.2 对个人行为负责。攀工西分公司所有在岗员工都应对违反公司和所在单位的各项规章制度，未履行或未正确履行所在岗位职责，未执行或未正确执行所在岗位工作(作业)标准、规程和规定等，未按期保质保量安全地完成规定任务等行为负责，应承担经济处罚.  2.3 依据事实，按章惩戒。对员工行为过错惩戒和管理责任追究处罚，须依据客观事实，惩戒和处罚必须严格依据公司的管理标准和作业区管理细则的具体条款。 3 员工守则 3.1 严格遵守国家的法律法规，热爱公司，坚持高效、严谨的工作作风，按照岗位职责和工作（作业）标准认真工作，提高工作质量和效率，按时保质保量完成工作任务，服从管理，团结互助，为攀工西分公司的可持续发展尽职尽责。  3.2 严格遵守公司的各项规章制度及管理标准。  3.3 严格遵守安全规程、电仪工技术操作规程和各项保密规定，正确使用、维护和保养各种设备设施和工器具，按规定程序进行操作，节约各种物资和能源消耗。  3.4 自觉努力学习，钻研技术与业务，认真参加各级组织的各类业务技能培训，不断提高自身素质，出色完成工作任务。  3.5 加强自身修养，讲究文明礼貌，注意仪容整洁，保持工作场所的环境卫生，维护正常的生产经营秩序；坚持高标准、高质量地为客户服务，自觉地维护攀工西分公司的信誉和形象。 4 劳动纪律 4.1 员工应遵守以下规定：  4.1.1 员工必须严格遵守劳动纪律，自觉按单位规定的时间上下班，不得迟到、早退，不得擅自调换班次。  4.1.2 员工在工作时间内要认真履行职责，不得怠慢拖延，不得从事与本职工作无关的事情，例如打牌下棋、玩电子游戏、上网聊天、听（看）与本职工作无关的音（视）频资料、打瞌睡、干私活、赌博等。  4.1.3 工作时间不得中途随意离开工作岗位，如确因重要事情需离开，应按规定履行请假审批手续，经同意后方可离开。  4.1.4 工作时间严禁串岗、嬉闹、打架斗殴或其它扰乱公共、生产或工作秩序的行为发生。  4.1.5 员工上班时间不得将亲属、子女或非本单位人员带入工作岗位（单位）。  4.1.6 员工要忠于职守、服从工作安排，不得有阳奉阴违或者敷衍塞责的行为。  4.1.7 保持作业区域、休息场所、物资储备区域的环境卫生，不得乱丢纸屑、杂物、烟头。  4.1.8 爱护公司或所服务单位财产，不得私自将公司或所服务单位的财物携带出厂。  4.1.9 不得携带违禁品、危险品或规定的其它不得带入生产、工作场所的物品进入工作场所。  4.1.10 不得私自经营、兼职与作业区业务类似或与职权有关的业务。  4.1.11 不得在网上谩骂造谣，发布讽刺、恐吓和攻击公司员工，损害公司的形象、名誉和利益的言论。  4.1.13 对电气维护检修服务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害作业区利益与名誉的行为。  4.1.14 服从西钢钒公司门岗管理规定，不得拒绝门岗检查人员的合理检查，严禁冲岗或谩骂、殴打门岗检查人员。 5、安全检修、维护方面 5. 1 每周安全活动时间为：白班是15：00/倒班时间是周一白班15