上海上海市医疗期和病假工资相关规定.docxVIP

本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【最新资料 Word 版 可自由编辑！！】 医疗期与病假工资 医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息， 而用人单位不得解除劳动合同的期限。此时，由于员工因疾病往往很容易陷入困境，所以劳动法律对在此期间劳动合同的解除、 终止、病假工资的发放等方面作出了特殊规定，以保证患病职工的基本生活。一、医疗期的标准 影响医疗期期限的因素主要是劳动者的工龄。 作为一名管理者， 对每个员工享有多长时间的医疗期应当熟悉。由于《劳动法》和《劳动合同法》对医疗期标准都未做具体规定，因此全国各 地执行的标准不一，而上海市也制定了自己的地方标准。 在上海市， 员工医疗期标准与职工在本单位工作年限相挂钩， 需要注意的是， 此处所指的工作年限是在本单位连续工作的年限， 而非累计工龄， 也就是说在其他单位的工龄是不计算在内的。其具体标准为 3-24 个月，劳动者在本单位工作第 1 年，医疗期为 3 个月，以后工作每满 1 年， 医疗期增加 1 个月，但最多不超过 24 个月，同时医疗期在使用上是累计计算的，而不是循环使用。 本单位工作年限 本单位工作年限 医疗期限 第 1 年 3 个月 第 2 年 4 个月 第 21 年 23 个月 第 22 年 24 个月 第 23 年 24 个月 上海医疗期标准 案例 二、医疗期与劳动合同解除 案例：孙某 2004 年 1 月进入上海 S 有限公司从事管理工作，由于孙某性格暴躁，经常与同 事发生冲突。从 2009 年 5 月起，孙某患病开始在家休养， 2009 年 6 月的一天，孙某回公司递交病假单时与 S 公司员工张某发生口角， 后两人扭打在一起， 使得公司一片混乱， 无法正常经营。S 公司高层经研究决定准备以在公司内打架，严重违反公司规章制度为由解除孙某的劳动合同。 但孙某提出自己仍然还在医疗期内，按照法律规定公司不能解除合同。此时， S 公司是否有权解 除劳动合同呢？ 根据医疗期期满与否，劳动合同的解除条件也有所不同： 1、如果劳动者患病仍然处在医疗期内，则用人单位不得以不能胜任工作、客观情况发生重 大变化、经济性裁员等理由解除与劳动者的劳动合同， 这充分体现了法律对患病员工的特殊保护。当然，此处医疗期内不得解除劳动合同也并非绝对，如果劳动者出现 “在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任 ”等情形，即使其在医疗期内，用人单位仍然可以解除劳动合同。 2、如果是劳动者患病而医疗期已满，则只有在劳动者不能从事原工作同时也不能从事另行 安排的工作时， 用人单位才有权解除劳动合同。 需要特别指出的是， 此时对用人单位解除病休员工的劳动合同实际上规定了两项条件：第一，劳动者医疗期已满。如果劳动者仍然在医疗期内， 即便其不能从事工作，用人单位也不得强行解除劳动合同。第二，要求劳动者不能从事原工作， 同时也不能从事由用人单位另行安排的工作。 劳动者如在医疗期满后可以从事原工作的， 用人单位应安排员工恢复工作；如果能从事原工作， 用人单位不能直接解除， 而需先另行安排工作， 此时劳动者仍然不能从事工作的，用人单位才可以解除合同。 在具体操作上， 上海市对 “不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 ”的标准作出了更明确的规定。 如果劳动者在医疗期满后仍不能上班工作， 显然无法从事原工作， 既然不能上班工作那么当然也不能从事另行安排的工作， 故将劳动者不能上班直接视为不能从事原工作也 不能从事另行安排的工作，用人单位可以据此而解除劳动合同。 回到上述案例，孙某虽在医疗期内，但却在公司内打架、严重违反用人单位规章制度， 法律对劳动者的保护也是有限度的，此时 S 公司依法有权解除劳动合同。 三、医疗期与劳动合同终止 案例： 王某与上海市某 G 公司签订的劳动合同于 2009 年 8 月到期。 2009 年 7 月 1 日， 王某 患病申请病假休息。根据王某的工龄，其可以享受 5 个月的医疗期。 2009 年 10 月，王某病愈。 问： G 公司在何时可以与王某终止合同？ 2009 年 8 月？ 10 月？还是 11 月？ 劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期内而劳动合同到期的， 用人单位不得终止劳动合同。 在劳动合同到期时， 劳动者仍然患病休息并且医疗期未满的， 此时原劳动合同期限应予以顺延。在顺延期间，如果员工医疗期内病愈的，则合同终止；如果员工一直患病休息，则至医疗 期满合同终止。 本案中，王某在合同到期时仍然患病，医疗期也未满，故企业不能在 2009 年 8 月合同到期时终止合同。 2009 年 10 月王某病愈时虽然没有用足全部的医疗期， 但其已经病愈， 因此 G 公