事务文书述职报告.pptxVIP

（一）对述职者个人1.展示政绩，体现素质；2.总结成绩，找出差距，明确方向，改进工作。（二）对其他1.为上级机关、领导或评委会考察述职者，群众评议干部提供依据；2.有利于加强对干部的管理；3.有利于树立和形成民主监督的良好风气。二、述职报告的特点自述性自评性报告性严肃性自述性所谓自述性，就是要求报告人，自己述说自己在一定时期内履行职责的情况。必须使用第一人称，采用自述的方式，向有关方面报告自己的工作实绩。实绩，是指报告人在一定时期内，按照岗位规范的要求，为国家做了些什么事情，完成了什么指标，取得了什么效益，有些什么成就和贡献，工作责任心如何，工作效率怎样，实实在在地反映出来。切忌浮泛的空谈，切勿引经据典的论证，定性分析必须在定量证明的基础上进行。报告性所谓报告性，就是要求报告人，明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、要接受评议、监督的人民公仆的身份，履行职责做报告。要认识到，自己是在向上级或下级汇报工作，是严肃的、庄重的、正式的汇报，是让组织了解自己，评审自己工作的过程，因此，语言必须得体，应有礼貌、谦逊、诚恳、朴实、掌握尺寸，切不可傲慢，盛气凌人，不可夸夸其谈，浮华夸饰。报告内容必须实在、准确，而且要用叙述的方式，将来龙去脉交代清楚。自评性所谓自评性，就是要求报告人，依据岗位规范和职责目标，对自己任期内的德、能、勤、绩等方面的情况，作自我评估、自我鉴定、自我定性。述职人必须持严肃、认真、慎重的态度，既要对自己负责，也要对组织负责，对群众负责。对工作的走向，前因后果，要叙述清楚，评得恰当；所叙述的事情，要概叙，让人一目了然，并从中引出自评。（1）发文原由严肃性 述职是一种十分严肃的公务活动，述职报告作为干部考核、评优、晋升的一个重要依据，要求述职者必须客观地陈述自己履行岗位职责的情形，不允许随意夸大事实，甚至于是虚构事实，更不允许刻意掩盖工作中的失误。，防止同类事故的发生，现将“3.11”事故情况通报如下”。三、总结和述职报告的异同相同：1.都是自述性文种。2.写作范围都是确定的。不同：1.内容侧重点不同。2.引起的效果不同。四、述职报告的种类时限分: 任期述职报告 年度述职报告 临时性述职报告 表达形式分: 口头述职报告 书面述职报告 展示型述职报告（配合演讲，多媒体手段展示图表、图片或音像资料） 关于多媒体的制作五、述职报告的写法1.标题（适用范围） (1)公文式“任职期限+所任职务+文种”如《2002年至2003年任总经理助理的述职报告》 “文种名称”，如《述职报告》《我的述职报告》 (2)文章式，如《尽职尽责尽心尽力——我的述职报告》 《以创新为目标 开创工作新局面 ——我的述职报告》 2.署名 标题的下方写上述职人的姓名，也可在正文结束之后的下第三行右侧写上：述职人：x x x 3.称谓（合适） 主送机关和听取报告的人员的称呼 4.正文(前言、主体、结语)（简单明了） （1）前言——我的职责 简要地说明任现职的基本情况，包括任职时间、任何职、岗位职责的目标任务；还要扼要地叙述履行岗位职责的主要成绩，对自己工作尽职的情况作总的评价，以确定述职的范围和基调。常用转接语“根据x x的要求，现将本人任职期间的情况报告如下”以此引导下文。一般为：A.岗位职责：任职的背景，现任什么职务，任职时间，主抓什么工作；年度及任期内有什么工作目标、任务、指标、标准等B.指导思想：说明自己在什么的思想原则、方针政策指引下进行工作的C.主要成绩、总的评价 述 职 报 告 ××储备局副局长 ×××? 我1999年协助局长分管劳动人事处、监察审计处、机关党委和离退休人员管理处等四个部门的工作。一年来在自治区党委和国家局的领导下，在分管部门的共同努力下，我局的党建工作、思想政治工作、劳动人员管理工作和监察审计工作以及离退休管理人员的管理等工作得到了加强，我的自身素质得到了提高，主要工作如下：（2）主体——我的履职行为，我做得怎样，是否称职，今后的履职打算 围绕职责要求，具体地有条有理地陈述自己履行职责的情况。突出以下几个方面： 思想政治素质方面：党和政府的路线方针政策、法规的执行情况，敬业爱岗，工作作风等。（不可少） 业务实绩方面：任职期间如何按岗位要求履行职责，对上级交办的事项完成情况，工作中解决了哪些实际问题，取得了哪些阶段性的成果，社会效益和经济效益如何，有无开拓创新精神，自己的业绩曾得到过哪些专家、领导和其他人员的肯定与赞扬。（重点） 存在的问题方面：适当地指出履行职责期间的一些不足的方面。（有分寸） 展示自己的形象 思想道德素质、政治理论素质，开拓进取精神，政策法律水平，处事决断能力，分析综合能力，文字和口头表达能力，廉洁模范作用，上下左右关系，工作作风和工作方法等方面 拟制写作提纲，形成文字： 1.确定好一个中心 ；