人力资源部实习报告1000字_1.docxVIP

人力资源部实习报告 1000 字 实习报告频道人力资源部实习报告 1000 字 ，供大家参 考。 xxx 年分公司人力资源部在各级领导和公司人力资源部 的指导、其他部门的配合支持下，积极开展自身的工作，在进一步做好人力资源基础性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建 设。为更好地开展好工作，对 xxx 年我们部门主要工作总结如下： 一、加强管理制度建设。 根据公司管理体制的总体要求， 我们部门根据工作的需要，先后制定了“关于夜餐补助的发放办法”、“职工请假工作交接管理规定”等文件。 二、人力资源管理。发耳项目分公司是我公司在建工程中最后进场的工地，人力资源严重匮乏，为了工程能有序开 展，在职工不能满足工程建设的情况下， xxx 年通过返聘公司退休职工和向社会招聘等多种形式，解决了施工管理、资 料、新闻宣传、库房管理员、微机管理、后勤服务、罐车驾 驶等岗位不足的人员。由于用工体制多样化，为了管理有条不紊，我们部门对不同的使用单位和用工形式鉴订了不同的用工合同，满足了分公司的用工需求。 三、加强人力资源培训工作。为不断提高职工和协作工 的素质和能力，满足公司及职工个人发展的需要， xxx 年我们部门精心组织，认真做好各类培训工作。 xxx 年 9 月、 10月配合省经贸委安全生产监督局、省质量监督局和公司人力 资源部对发耳工地特种作业人员进行取证、换证工作，此次 培训取证涉及焊工、电工、门 ( 桥) 式起重机操作工、流动式起重机司机、塔吊司机、起重司索工、叉车、厂驾、架子工、 卷扬机操作工、 施工电梯操作工共 129 人。另根据公司安排，转岗培训门式起重机操作工 3 人三个月的实操实习。通过以 上的培训，缓解了分公司对特种作业人 (!) 员的需求，为分公司完成 xxx 年度工作起到了积极的作用。 三、做好人力资源管理的基础和日常工作，完成上级和分公司领导交给的各项工作任务。 1、协助公司人力资源部完成职工教育培训计划、职称 考试及申报工作，完成各种统计报表。 2、根据经济核算的要求，建立、健全各种报表台帐。 发耳分公司人力资源部现有职工 2 人，为完成月度的承包核算和年度的结算。为此，我们建立了如下台帐：职工调入、 调出的基本数据台帐，安装协作工的用工档案及费用台帐 ; 个人、专业处收入台帐 ; 社聘用工、收入台帐等。 3、认真执行工资政策，及时兑现工资、奖金及各种津补贴。 4、负责分公司的人员调出调进，协作工的日常调配， 职工的请假、销假登记等。 5、项目分公司各配合队职工工作服的采购、领用 总之，一年来，我部做了大量的工作，但还有很多工作未做好、做细，离公司和分公司的要求还有差距，在新的一年里，我部将一如继往，严格按政策办事，使部门的各项工作更上一个台阶。