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电信企业员工批评与自我批评报告电信员工年终总 结 电信企业员工批评与自我批评报告 电信员工年终总结电信企 业员工批评与自我批评报告一、 存在的主要问题通过对照 “五个方面、 二十三种突出问题 ”。 经过自我剖析和深刻反思， 自己深深感到按照、 来衡量自己的思 想、学习、工作，还存在很多问题和不足。 1、围绕加强自身建设，学习党的最新理论成果深度还不够，虽 然认真学习了一些理论方面的知识， 自己总认为干多年工作， 已经船 到码头，车到站了，学到的这些够用了，不求进取的思想时时作怪。 存在懒惰思想，所以对一些新知识、 新理论缺乏刻苦钻研的精神， 尤其是在工作繁忙的时候，忙于业务型工作，没有做到持之以恒。 2 、理论学习和实际工作结合的还不够紧密。 学习光是学习， 学完后认真思考不足，工作起来还是老样子，老 模式，没有做到学以致用。 指导工作，处理解决问题等方面办法不多，方法还不够灵活。 3、思想观念还不够解放。 以思想的大解放、观念的大更新来推动本部门的大发展、 快发展， 还跟不上与时俱进的步伐。 通过这次自查自纠，切实感受到实实在在的差距。 就自身而言， 最主要的还是思想观念上的差距， 说到底也就是思 想解放程度低的问题。 一方面存在 “不求有功，但求无过 ”的错误思想。 另一方面工作缺乏创造性。 在工作中，往往是按部就班的时候多，创造性抓工作的时候少； 安于现状的时候多，开拓进取的时候少。 5、工作作风不够扎实。 在深入基层、深入实际、深入一线方面做的还不到位，开会说的 多，到一线检查解决问题少， 及时检查去了， 总是看几个点， 面不广， 深入不够，致使有些工作任务落实的不好，效果不够明显。 7、业务学习不够。 自己认为党领导不必太精通业务， 大概的知道就行， 搞卫生的没 有什么多的业务，自己不必太幸苦，也正因为疏于业务学习，头脑中 的新思路、新观念、新理念就少了，思维也就禁锢了虽有进取精神， 创新意识，但点子不多，缺乏改革新思路，占位踏踏实实做事。 二、问题原因分析 1、对理论 “三个代表 ”重要思想和科学发展观学习不够。 由于不能坚持经常性地学习，自身政治素质不高，分析问题，解 决问题上有差距，学习不深刻、不全面、不系统，特别是运用科学发 展观联系实际解决问题还有差距。 2 、思想认识和工作方法存在一定片面性。 超前意识不足， 从局部与全局的角度分析处理问题做的不够， 没 有用发展的眼光看待改革中的新事物。 对工作的艰巨性、 复杂性和长期性缺乏思想准备， 开拓进取思想 意识不同程度低出现淡化， “争、创 ”意识不够强烈。 3、服务大局意识有待提高。 主要体现在深入到基层听取群众意见建议少， 在平时关心职工工 作、贴近群众做得不够， 这实质上就是为人民服务的思想树立不牢固， 宗旨观念淡薄的表现。 三、今后努力的方向 1、要不断加强学习，提高自身理论素质，顺应时代发展要求， 进一步增强学习的自觉性， 积极参加局中心学习组定期学习， 个人加 强自学等有效措施， 把被动学习变为主动学习， 牢固树立学以致用的 思想，提高理论联系实际的能力。 2 、解放思想，全面提升工作水平。 要按照解放思想、实事求是、与时俱进的要求不断解放思想，在 具体工作中要打破常规，