体育用品销售有限公司员工手册.pptxVIP

一、公司文化使命： 我们以体育壮大潜在于中华民族的那股莫大力量 致力于专业体育用品的创造 让运动改变我们的生活 唤起民族自信，昂然立足世界愿景： 中国体育用品市场份额第一 成为体育用品主流品牌★? 市场份额：指产品的价值份额★?主流品牌：国际性竞技比赛大项目中使用 李宁品牌产品核心价值观：　 我们的核心价值观源于我们对体育精神的理解崇尚 (1) 诚信 诚实面对每一项竞争与挑战，尊重公司的制度、纪律，绝对不因个人利益牺牲损害公司利益；公正正直的前提下，真诚的对待同事，建立积极进取的工作氛围。 (2) 激情： 具备强烈的使命感和进取心，执着有为实现公司使命、愿景面努力工作的持续冲动。积极应对工作和生活中的挑战，不言气馁。(3) 求胜 对公司未来的发展充满信心，有强烈的成就动机，积极地面对市场挑战，对目标的实现及成功执着地渴望和追求。 (4) 创新： 对市场有敏锐的洞察力，不断学习新知识或向成功企业学习。及时将新知识、新技术、新思维、新理念用于产品设计、品牌经营和内部管理，不断地为企业创造更多的价值。 (5) 协作： 具有整体意识，在工作中，积极主动地与他(她)人配合，齐心协力为实现公司目标而努力。李宁公司作为供应链的组织管理者，更需要充分协调外部合作伙伴，共同发展。(6) 崇尚运动： 对运动有强烈的热爱，专业从事过某一项运动或在业余时间里，积极专研某一项或多项运动，并有所成就。热爱体育运动，积极参与各项体育活动，热爱以体育为核心的的积极的生活方式；影响周边的人积极的参与运动，用体育促进人们的交流，增进健康，增强自信。二、人事相关流程1、门店员工入职 新员工入职时，应向公司提供真实的个人资料，其中包括： （1） 劳动手册（待业证明）与退工单（原单位解除劳动合同证明）； （2） 身份证、本人户口簿复印件各1份（检查原件）； （3） 本人学历证书及相关资格证书复印件各1份（检查原件）； （4） 最近三个月内一寸照片3张； （5） 其它必要的书面材料（非本市人员提供居住证（暂住证）及婚育证等）。 （6） 填写员工登记表。 2、门店员工转正 员工进入公司须经试用期考核，期限为2个月(试用期内双方可解除劳动合同)。试用期满工作表现符合公司要求，经培训、评估合格者办理转正手续。(员工需写转正申请，交店长并由零售部/渠道部审批，报公司人力资源行政部存档。)3、门店员工调动 因公司需要员工调动岗位的，员工需服从公司安排并由零售部/渠道部填写调动单，报人力资源行政部存档。 4、门店员工离职 试用期员工离职，需提前7天以书面形式报公司人事行政部，按规定办理相关手续，如未办理完手续的员工，暂停发放工资。 正式员工离职，需提前30天以书面形式报公司人事行政部，按规定办理相关手续。具体内容为：（1）?还工牌；（2）?交还工服成本费；（3）?交还所有本人领用的各种用具、通讯器材 等物品；（4）?交还个人更衣柜钥匙及退店手续；（5）?向指定人员交接所有工作并签字确认；（6）?与所在店铺进行盘点和产品交接；（7）?与财务部结算相应帐目；（8）?离职申请逐级审批签字确认；（9）?办理档案调出手续。 员工个人未按规定办理离职手续的，按劳动合同的相关规定支付违约金（按每年月平均工资计算），给公司造成经济损失的应予以偿还。 试用期员工未提前7日申报而离岗视同违约，并承担对公司的经济补偿。 5.解除劳动合同 员工违反公司相关管理制度及本守则相关规定的，公司将视情节轻重给予必要的处罚，直至解除劳动合同，公司无须对员工作任何经济补偿。员工给公司造成经济损失的，员工应承担赔偿责任。?6、工作时间及休假 员工每周工作40小时，由店铺管理人员根据店铺经营管理需要安排员工的工作时间及休息日。 因工作需要由店铺管理人员安排加班，员工应主动参与。员工延时工作的，店铺管理人员将统一计做调休（调休以小时为单位）报公司批准。 以下几种情况视为加班： （1）?盘点（2）?收/退货（3）零售/超市渠道部经理、批准的特殊 情况 以上视为加班的情况须填报《加班申请表》，报人力资源行政部核准审批。 员工有义务在工作时间内完成本职工作，如未完成本职工作而造成的任何的加班，均不成为带薪的工作时间。加班工资支付标准如下：工作日延时加串班：30元工作日延时加全班：50元法定公休日加串班：40元法定节假日加全班：86元 1、法定假期 国家法定假期每年10天（包括元旦1天、春节3天、劳动节3天、国庆节3天）。 因行业特殊性需要，员工在国家法定假期工作 ，由公司按相应规定支付加班工资。 福利假A. 婚假：（1） 婚假为3天，晚婚初婚者（男子满25， 周岁女子满23岁）增加7天；（2） 员工申请婚假时必须呈交结婚证明 书复印件（检查原件），并提前一 周申请此假期；（3） 婚假以自然日计算，必须一次性使用