校园招聘方案结构框架.pdfVIP

校园招聘方案结构框架（稿） 一、总则 1.目的 2.权责属性 3.适用范围 二、招聘小组成员名单及工作职责 1.小组成员名单 2.工作职责 三、需求分析(表格) 各部门/厂区用人需求定位、数量、专业、入职要求/技能等。 四、校园招聘分析 1.与相关需求匹配学校及其毕业生状况； 2.匹配学校的相关竞争企业数量/规模等情况， 3.备选学校及其毕业生状况； 4.合作机构； 5.相关竞争企业/就业外部薪资信息（表格）； 6.招聘策略 6.1校园招聘岗位传单、校园网络、企业资料传单； 6.2企业资料宣传（PPT、喷化、展架、易拉宝、横幅悬挂）； 6.3拜访相关负责就业的老师； 6.4优势场地预定； 第 1 页 共 5 页 6.5 相关网站宣传（备选）； 五、招聘费用预算 1.企业宣传资料/传单等费用明细; 2.相关人员差旅费用明细； 3.招聘合作机构费用； 4.其他费用； 六、工作日程安排(表格) 七、宣传推广 1.前期宣传推广工作； 1.1宣传资料及位置选择摆放； 1.2发放/收集调查问卷； 2.现场招聘宣传工作； 2.1场外宣传资料、布置； 2.2场地布置； 2.3场内宣传资料、布置； 3.宣讲会； 3.1宣讲资料（企业宣传PPT、产品、励志/教育视屏）； 3.2现场布置； 3.3解答职业定位及发展通道； 3.4现场交流； 4.后期预留联系方式； 第 2 页 共 5 页 （备注：有些地域的校园招聘活动会统一在某一高校进行，会起到联动作用，可一并招聘、 宣传，也可在宣传方式上集中一点分散多点）； 八、初选面试、笔试流程（表格） 九、复试管理 十、简历收集管理 1.候选简历统计管理 2.候选人员达标指标(表格) 3.备选人员简历管理 十一、招聘过程控制 1.薪资、路费等谈定过程中遇到的问题及解决办法； 2.宣传过程中遇到的问题及解决办法； 3.宣讲会过程中遇到的问题及解决办法； 4.笔试过程中遇到的问题及解决办法； 5.面试过程中遇到的问题及解决办法； 十二、后期报到管理 1.报到常规事务安排； 2.入职动员会； 3.岗位分配； 4.定期约谈（转入员工关系管理工作）； 十三、校园招聘调查问卷 第 3 页 共 5 页 十四、附件 《应聘人员登记表》、《面试记录表》、《专业测试考题》、《专业测试考题标准答案》、 《报到须知》、《东源集团校园招聘调查问卷》、《薪资确认单》 十五、附加说明 本计划由运营中心—人事部提出并归口。 本方案起草部门：运营中心—人事部。 本方案核人：李静。 本方案批准人：李静。 本细则解释权归运营中心—人事部。 第 4 页 共 5 页 序号 区域 城市 学校 主选 备选 备注 1 合肥工业大学 2 合肥 安徽理工 3 安徽师范大学 4 南京师范大学 5 南京航空航天大学 6 华东 南京 南京理工大学 7 东南大学 8 南京工业大学 9 中国矿大（徐州） 10 徐州 徐州工程学院 11 徐州师范大学 12 郑州轻工业大学