服装企业人员选拔与面试分类.pptxVIP

人 员 选 拔1.人力资源测量和评价工作的重要性1.1 人力资源管理在整个管理工作全局中的位置1.2 选拔（测评、考录、考评、招聘）在人力资源管理中的作用2.考试选拔制度的发展2.1 中国科举制度的利弊得失：形式中的精华，内容中的糟粕2.2 西方国家的公务员制度2.3 西方企业的人事选拔制度2.4 西方军队系统的兵员选拔2.5 中国近十几年考选制度的发展2.6 建立新的考试录用体系应特别注意的几个问题3 .考试技术的发展3.1 Frederick W Taylor （1856~1915） 泰罗在生产效率的研究中，提出科学的选拔、培训、晋升等问题。3.2 1905年法国心理学家比奈编制第一个智力测验（个体测验）3.3 第一次世界大战前后，西方国家的士兵选拔测验（团体测验）3.4 第二次世界大战前后，特种部队的情景模拟测验3.5 现代考选技术的研究3.6 中国目前的研究状况4.考选的基本问题4.1 我需要什么样的人？ ——战略规划和任务分析4.2 到哪里去找我需要的人？ ——猎头公司、公开招聘等4.3 怎样鉴别人的特性：优点和缺点、能力和素质？4.4 怎样吸引和留住人才？4.5 谁来主持这项工作？ ——行政的负责和技术的负责5.我需要什么样的人？5.1 泰罗和加尔布雷斯夫妇的研究工作：动作研究5.2 福特的生产过程研究：第一条流水生产线5.3 ERP JIT5.4 旅行支票和