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服装店薪酬制度及计算方法 2011-02-21 14:36:46| 分类： 服装管理系统 | 标签： 服装进销存 服装信息化管理 |字号 订阅 服装店员工的薪酬包括：考勤工资、销售提成、浮动补贴、销售奖金。 考勤工资：根据各地工资标准，基本工资略有不同，平均 1200 元，每半年调整一次。按实际考勤天数计算考勤工资。 销售提成：对折扣较少的公司，按当月销售额的 2% ；对折扣较多的公司，可参考 服装销售扣佣按折扣提成计算方法 。 浮动补贴：包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得 100 元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。 销售奖金：对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额奖金。 销售总额目标区间 奖金比例 6600 00″ 720000（月均销售额 5.5 万”6万） 1‰ 720000″ 780000（月均销售额 6 万” 6.5万） 1.5 ‰ 780000″ 840000（月均销售额 6.5 万”7万） 2‰ 840000 以上（月均销售额 7 万以上） 3‰ 工资发放日：每月工资分两次发放，每月 5 号发放基本工资和浮动补贴， 16 号发放销 售提成。销售奖金的年销售总额的计算区间为当年的 11 月至下年的 10 月，计算出来的销售奖金发放日为过年前， 即大年三十之前几天中的任一天。 店员若是中途辞职， 将不予发放所有的销售奖金。 成通服装进销存 软件的店员工资系统包含两部分：考勤和扣佣，通过考勤系统计算考 勤工资和浮动补贴， 根据扣佣系统计算销售提成和指标分红。 具体计算方法参考 成通店铺排班考勤系统 和成通店铺销售扣佣系统 。 服装店店员规章制度 工作时间保持愉快精神，和气待人。 在店内不得抽烟与喝酒。 保持店面整洁，天天打扫卫生，整理货品。每日需拖地，每周一进行店内玻璃的清洗。 注意辨认假 { 和谐 } 钱，如收取假 { 和谐 } 钱将在月结工资中扣除同等数额的货币。 妥善保管好客人财物和店内货品，谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗，按照被盗商品的成本价在月结工资中扣除。 作好店面货品整理，陈列货品需精心搭配和摆放。 按时上班，吃饭时间不超过 1 小时。当月累计迟到 3 次以上，每次扣一天基本工资。 任何因主观原因引起的货品退换均不予接受，需要向客人解释清楚： “物品如无任何质量和品质问题，我们均不接受退换。 ” 店内有客人及生意时尽量不要接听私人电话，影响销售。 上班时间尽量不要异性朋友探访，特别是不要逗留在店铺内，影响销售。二 服装店薪酬奖罚制度 店员试用期定为 1 个月，薪酬为底薪 1200 2%销售额提成。 店员过了试用期后以半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。 薪酬结构为基本工资 每月提成 浮动补贴 指标分红 基本工资在半年内定为 1200 元，每半年调整一次。 每月提成为当月销售额的 2% 浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得 100 元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。 指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。 销售总额目标区间 分红比例 660000720000 （月均销售额 5.5 万6 万） 1‰ 720000780000 （月均销售额 6 万6.5 万） 1.5 ‰ 780000840000 （月均销售额 6.5 万7 万） 2‰ 840000 以上（月均销售额 7 万以上） 3‰ 每月工资结算区间为每月 1 号到下月 2 号，工资分两次发放， 每月 17 号发放基本工资， 2 号发放除基本工资外的其他工资。指标分红的年销售总额的计算区间为当年的 11 月至下 年的 10 月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。 三 服装店工作日及假期安排 店员每月可以享受 3 天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主。 无特殊情况不得提前休下月假期。若当月假期休完后确实需再请事假，所请事假将在下月假期中扣除。 当月假期休完后若还请 2 天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。所请事假超过 5 天，将扣除当月提成。 当月假期休完后若还请了 3 天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过 15 天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。另外还有一下服装店的守则也供你参考。 1： 服装店员工准则 员工应具有强烈的服务意识与服务观念，具备高尚的职业道德，以自身的良好表现共同塑造良好的品