管理学原理练习题(本科).docxVIP

管理学原理练习题 1、影响管理幅度的因素有（） A.工作能力 B.工作环境 C.工作内容和性质 D.信息手段配备情况 E.计划详尽程度 正确:[A;B;C;D;E] 2、按沟通的方向来分，沟通可分为（） A.正式沟通 B.上行沟通 C.平行沟通 D.下行沟 E.非正式沟通 正确：[B;C;D] 3、下面哪些理论属于激励理论？（） A. ERG理论 B.公平理论 C.成就需要理论 D.期望理论 E.权变理论 正确:[A;B;C;D] 4、越是组织的高层管理者，所做出的决策越倾向于（） A.战略性 B.程序化 C.战术性 D.非程序化 E.风险性 正确:[A;D;E] 5、确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容。对于下列说法, 你最赞同哪一个？（） A.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。 B.管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会上升。 C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素而定。 D.管理幅度的确定对组织而言并不重要，无须过多考虑。 正确：【C】 6、矩阵式组织结构的最大优点是（） A.增强企业的灵活应变能力 B.强调集中控制 C.有利于企业的产品规划 D.强调专业化分工 正确：【A】 7、用组织理论去分析腐败现象，可以得出以下结论：（） A.权力与责任总是一致的 B.没有责任的权力将产生腐败 C.责任比权力更为重要 D.集权比分权更为危险 正确：【B】 8、马克思?韦伯认为，权力分为三种类型，其中宜于作为理想组织 体系基础的权力是（） A.传统的权力 B.超凡的权力 C.理性一合法的权力 D.职位权力 正确：【C】 9、被后人称为“组织理论之父”的是（） D.西蒙A.泰勒 B.梅奥 C.韦伯 D.西蒙 正确：【c】 10、组织规模一定情况下，管理幅度与管理层次呈（） A.正比关系 B.指数关系 C.反比关系 D.相关关系 正确：【C】 11、“集中政策，分散经营”的组织结构属于（） A.直线型 B.事业部制 C.直线职能制 D.矩阵制 正确：【B】 12、下列情形中，管理幅度不宜过大的是（） A.下属素质能力较高 A.下属素质能力较高 C.非程序化决策居多 正确：【C】 B.事前有周密的计划 D.上下级沟通便捷 B.战术的、非程序化的、风险的 B.战术的、非程序化的、风险的 D.战略的、非程序化的、确定的 B.预测、规划和部署 D.预测、决策和部署 13、越是组织的高层管理者，所做出的决策越倾向于（） A.战略的、程序化的、确定的 C.战略的、非程序化的、风险的 正确：【C】 14、计划的任务就是（） A.预算、规划和部署 C.预算、决策和部署 正确：【D】 15、根据经营业务组合分析法，将相对竞争地位高，市场增长率低的 经营业务称为（） A.幼童业务 B.明星业务 C.金牛业务 D.瘦狗业务 正确：【C】 16、作为中层管理人员，要肩负许多管理方面的职责。下列几项职责 中，哪一项不属于中层管理者的工作范围？（） A.与下级谈心，了解下级的感受。 B.经常与上级部门沟通，掌握上级部门对自己的要求。 C.亲自制定有关考勤方面的规章制度。 D.对下级的工作表现给予评价并及时反馈给本人。 正确：【C】 17、认为没有“放之四海而皆准”的普遍适用的“最好”的管理学派 是指（） A.经验学派 B.管理科学学派 C.决策理论学派 D.权变理论学派 正确：【D】 18、决策理论派的代表人物是（） A.韦伯 B.孔茨 C.巴纳德 D.西蒙 正确：【D】 19、当两个人拿到同样报酬后，反映不同，一个人相当满足，另一个 人很不满足，这一现象可以运用下面哪一个理论进行有效解释。（） A.需要层次理论 B.期望理论 C.公平理论 D.归因理论 正确：【C】 20、逮捕罪犯时，刑警队长最有效的领导方式是（） A.独裁式 B.民主式 C.放任式 D.都可以 正确：【A】 21、确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容。对于下列说法, 你最赞同哪一个？（） A.管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。 B.管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会上升。 C.管理幅度应视管理者能力、下属素质、工作性质等因素而定。 D.管理幅度的确定对组织而言并不重要，无须过多考虑。 正确：【C】 22、根据双因素理论，在下列各项中，不属于激励因素的是（） A.富有挑战性的工作 B.稳定的薪水和福利 C.职位晋升 D.领导赏识 正确：【B】 23、如果发现一个组织中小道消息很多，而正式渠道的消息较少。据 此，你认为该组织存在什么问题？（） A.正式沟通渠道中信息传递很通畅，运作良好。 B.正式沟通渠道中信息传递不畅，需要调整。 C.其中有部分人特别喜欢在背后乱发议论，传递小道消息。 D.充分运用了非正式沟通渠道的作用，促