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实现企业分配制度改革目标模式的途径 遵循按劳分配为主，按劳分配与按要素分配结合，充分体现“效率优先，兼顾公平”的原则，笔者认为，我国企业分配制度改革应确立与社会主义市场经济体制相适应，符合现代企业制度要求的、“收入共享、市场调节、企业分配、政府调控型”的分配模式。 所谓“收入共享”是指企业在市场获得收入后，对企业成长和收 入增长做出贡献的各产权主体和个人都有权参加企业收入分配，共享 企业收益成果。这里企业收入是指企业在市场获得的销售收入，即企 业在一定时期内的总产值（ c＋v＋m）扣除生产资料计）的消耗，所剩 余的部分（ v＋m）也就是企业在一定时期内所创造的国民收入。所谓 “市场调节”，就是企业的国民收入以及各利益主体（国家、要素所 有者、劳动者等）在企业收入中所占的份额应由市场机制调节和确 定。“企业自主分配”，就是企业上缴税利和扣除积累后的所余收入由企业自主分配。政府调控就是政府运用一系列政策措施对企业收入进行间接调控，以促进效率提高、经济发展，保证社会的公平和稳定。政府对企业分配的宏观调控主要是制定和提供各种关于企业分配的法规、政策、制度，明确政府、所有者、企业、个人间的分配关系，规范各方面的分配行为，维护正常的分配秩序，为建立适应社会主义市场经济需要的企业分配制度创造所需的制度和政策环境；建立和健全对企业分配的宏观调控体系，通过信息引导、政策指导以及财政、税收、货币、信