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辞职面谈21个经典问题 辞职面谈21个经典问题 PAGE / NUMPAGES 辞职面谈21个经典问题 辞职面谈的 21 个经典问题 不论职工是主动辞职仍是被动辞职， 辞职面谈必不行少， 职工在辞职的时候， 才会更真切的表达出他们的建议和建议，这些建议也许能反应公司存在的真切问题。 为何会申请辞职 薪水问题是不是你此次申请辞职的主要原由 你以为公司供应给你此刻的职位合理吗 你喜爱你的工作吗 你此刻所从事的工作是不是你所希望的，假如不是，两者差别在哪里 你以为你此刻获取的职位与你的能力相当吗，假如不是，请给出详细原由 你以为如何能够改良你此刻的工作，假如不可以改良，困难在哪里 你以为应当被赐予更多的培训吗 关于这个工作你面对的最大挑战是什么 你的工作中，你最喜爱的工作职能是什么为何喜爱 你的工作中，你最不喜爱的工作职能是什么为何不喜爱 你在工作有安全感吗，假如没有，为何 你所在部门的士气如何 你的部门为提高士气做过什么呢 你的上司领导对你的工作是如何希望的 你感觉工作环境适合你工作吗（比方工作时间、工作地点等） 你对公司福利满意吗 公司的有关政策与程序能让你充足认识吗，假如不是，为何 能否存在某些公司能够做到的事情，促进你改变今日的辞职决定 你愿意从头考虑辞职决定吗 其余问题 辞职面谈的五大目的 认识辞职的原由和想法，对个人发展的考虑和假想； 认识职工对公司、主管和同事的评论，进一步确认辞职的真切原由； 好心提示其应注意的违约责任、隶属协讲和严禁条款； 关注职工的辞职反响； 就职工自己关注的问题进行解答和供应咨询，清除职工对公司的一些误会等。 技巧：如何打好“时间差” 几乎全部公司的职工辞职流程都规定： 职工辞职一定先到人力资源部领取辞职申请单，但 好多 HR没有益用好这个“时间差”。其实，在职工填写正式申请前， HR先做辞职面谈，而 不是等用人部门同意辞职后再做面谈，这样，就能够经过交流尽量挽留人材。 辞职面谈时的 5 种禁语 有法律风险的，如末位裁减； 有损人品的，如混蛋、傻 X等； 解雇时，如没有足够凭证， 不要说不切合公司任职条件等。职工入职后，惟有发现是假 学历、假简历的状况下，才能够用不切合公司任职条件原由解雇； 4. 职工的隐私问题， 如个人作风问题； 个人矛盾等。 辞职面谈技巧 在辞职面谈中，以“什么”和“如何”来提问会更有助于对方发布真切看法，如： 你决定辞职的主要原由是什么 公司采纳什么举措能够让你取消辞职的念想 公司应当如何使你更好地发挥才能和潜力 你感觉公司应当如何缓解职工的压力 成功的面谈给公司带来的 5 大收获 维系两方关系。成功面谈可和睦与职工的关系、挽留核心职工或降低两方的敌对意识； 预防诽谤公司形象的不利行为； 获取真切心声。人之将走，其言也真； 提高公司形象，传达公司重视职工建议的信息； 放眼将来合作。如新的客户和市场时机、人材介绍时机。