疫情下企业要学会的管理新思潮.docxVIP

在基本假定人是 “全人” 的前提下， 促使中国 管理学向整合管理的范式转 变，实现科技与哲学的整合、东西方文化的整合、规范管理与创新管理的整合、 经济利益与社会价值的整合。 数字经济时代的到来， 纷纷采取措施进行数字化转型， 再一次颠覆了人们对 企业管理的认知，许多企业 企业间的连接方式、 企业与用户的关系等都发生 了天翻地覆的改变，时代的变化呼唤管理学的进一步发展。 近几年来，企业管理研究思潮主要体现在以下六个方面： 新战略管理 战略管理因其具有全局性、 长远性和综合性而成为企业管理学最核心的 研究领域。 最初，学者将战略管理的影响因素放在企业外部， 模型及三大战略为要素，认为产业结构会影响企业战略选择 认为企业战略是对抗外部环境冲击的有效管理手段。 波特的竞争论以五力 ;安索夫的环境论则 后来，资源基础观开始关注企业内部， 认为企业所拥有的资源会决定企 业的战略选择，是企业获取竞争优势的重要来源。 至此，战略管理的研究还处于静态研究的阶段。 而后，基于核心能力理 论的发展则开始用动态的视角关注企业的管理问题， 认为企业根据外界环境的变 化综合调配使用资源的能力对企业获取长期的竞争优势至关重要。 伴随着互联网等现代信息技术带来的产业革命， 数字化技术也颠覆了传 统的生产、运营及销售模式。尽管传统的战略管理观点依然发挥着重要的作用， 但企业管理实践的进一步发展必须在新管理模