校园招聘方案69100试卷教案.docx

汇聚英才成就梦想 一2017届校园招聘实施方案 一、 总则 招聘目的：为了吸引优秀的、有潜力的应届毕业生充实专业人才队伍，提升 公司整体素质，为公司持续发展储备人才。通过大规模高规格的招聘活动,树立公 司在学校乃至社会的良好形象. 2c选拔原则：公开招聘、全面考核、择优录用。 用人标准：踏实的工作作风、主动的工作态度、正直坦诚的人格、良好的沟通 能力、积极的进取心、强烈的责任感、敏捷的思维、吃苦耐劳的精神、认同公司 企业文化。 二、 招聘计划制订 L招聘需求的提出 根据公司阶段发展策略，由各部门（分公司）提岀本年度应届生的需求计划，填写 《用人申请表》.人力资源部汇总需求计划，进行评估后，编制《校园招聘需求 表》，报总裁审批。 2017届校园招聘需求公 岗位 专业 学历 人数 工作地点 软件工程师 软件工程/计算机/自动化 本科 10 上海 市场业务 不限 本科 so 全国各地 营销中心 市场营销 本科 20 杭州 ?. ? 2=学校的选择 人力资源部根据审批确定的《校园招聘需求表》，选择办公地点城市的院校进行 人才招聘。如杭州:杭州电子科技大学、浙江工业大学、浙江理工大学、浙江工 商大学、中国计量学院…… 3。招聘计划书 在进校园招聘前，人力资源部要制订详细的《招聘计划书》，确保整个校园招聘 顺利实施. 三、 招聘准备 校园招聘小组组成 招聘人员确定：由公司人力资源部员工、往届毕