后备干部选拔半结构化面试程序、标准、试题.pdfVIP

后备干部选拔半结构化面试程序、标准、试题 说明：本测评选拔采用半结构化面试，即部分因素按统一标准题库提问测 评，部分因素可根据面试对象随机提问。 一、测评要点 （一）职业水平五项——标准化提问，设示例题库 1．团队合作精神 2．人际沟通能力 3．应变能力 4．挫折承受能力 5．计划统筹性 （二）个人素质三项——不单独设题，据回答问题全过程测评打分 6．仪表仪态 7．语言表达能力 8．自信心 二、评分标准 （一）职业水平测试评分标准 测 责任心与应 团队合作精神 人际沟通能力 挫折承受能力 计划统筹性 评 变能力 要 20分 15分 10分 10分 15分 点 评 分 标 准 不自我，与他