第十章企业劳动关系管理.pptVIP

第十章企业劳动关系管理;学习目标 1.理解劳动关系内涵，掌握劳动关系的性质、类型以及劳动关系管理的内涵、原则、内容等。 2.掌握劳动合同的订立程序、劳动合同的履行条件和原则、劳动合同的解除种类和劳动合同的终止。 3.了解我国劳动争议现状，掌握劳动争议处理程序的各个阶段。;学习导航;第一节劳动关系管理概述;劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各 类企业、个体工商户、事业单位等）在实 现劳动过程中建立的社会经济关系。具体 来说，是指劳动力使用者与劳动者在实现 劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会 经济利益关系。; 如何理解？ 首先，劳动关系是一种劳动管理关系。 其次，劳动关系是一种权利义务关系。 ;两个主体： 一方是劳动者及以工会为主要形式的劳动者团体； 另一方是用工方以及雇主协会组织。 政府是劳动关系调控的宏观调控主体。; 劳动关系的性质： （1）法律关系的平等性 （2）实际权力的不对等性 （3）经济自由的从属性 （4）经济利益的相关性 （5）实践过程的社会性 ;区分：劳动关系、劳务关系与人事关系 一、 规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 二、劳动关系主体与劳务关系主体的区别 三、当事人之间在隶属关系方面的区别 四、 当事人之间在承担义务方面的区别 五、用人单位对当事人在管理方面的区别 六、在支付报酬方面的区别。