- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第六课 经济制度与社会保障;经济学小故事:僧多粥少,如何分配?;经济学小故事:僧多粥少,如何分配?;小故事中的大道理;有田同耕,有饭同食
有衣同穿,有钱同使
无处不均匀,无人不饱暖
——《天朝田亩制度》;什么是按劳分配;实行按劳分配具有客观必然性;世界白色家电第一品牌; 实行高效的薪酬制度,将工资与员工的工作成绩相结合,工资分配不论资历,只看效果。在海尔,高素质、高技能获得高报酬,人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。;没有分配制度的改革,就没有海尔的今天,如果还是平均主义大锅饭,海尔今天只能是“贫穷到永远”;;经营咖啡馆生意好,净赚20万不算少!;;; 中共中央、国务院1月14日上午在北京隆重举行国家科学技术奖励大会。中国科学院院士、金属学及材料科学家师昌绪和中国工程院院士、内科血液学专家王振义荣获2010年度国家最高科学技术奖,每人获得奖金500万元人民币。; 企业经营管理劳动的复杂程度比一般劳动要高得多,承担的风险也大得多,因而通过经营管理活动所获得的收入不同于一般的按劳分配收入。;我国现阶段实行的是按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度;第六课;第六课;第六课;第六课; ;分配问题涉及到每一个社会成员地切身利益,因而特别引人关注。那么,这种分配应当按照什么原则来进行,怎样才能既有利于社会的发展,又有利于社会的稳定,这就不能不了解一些有关分配中的效率和公平的问题,以及它们两者之间的关系。;经济学上的“效率”与“公平”;情景一:懒羊羊笑了;情景二:喜羊羊笑了; 情景三:慢羊羊村长很头大; 你能帮羊村村长解决疑惑吗?; “大锅饭”
头遍钟不见面,
二遍钟伸头看,
三遍钟地头站,
男的打扑克,
女的做针线,
一晌混个二分半。
;忽视公平引起贫富悬殊;如何理解“效率”与“公平”之间的关系?;;正确理解“让一部分人、一部分地区先富起来”;;我国收入分配差距的六大方面 ; 初次分配也要注重公平
再次分配更加注重公平
加强政府监管; 国民收入的初次分配
是指在创造国民收入的物质生产部门内部进行的分配。
再分配:指国民收入在初次分配的基础上,各收入主体之间的收入再转移,主要是指国家通过税收和财政支出的形式参与国民收入分配的过程。;;;该系数可在零和1之间取任何值。收入分配越是趋向平等,劳伦茨曲线的弧度越小,基尼系数也越小,反之,收入分配越是趋向不平等,劳伦茨曲线的弧度越大,那么基尼系数也越大
基尼系数为0-----收入分配完全平等;
基尼系数为1-----表示收入分配绝对不平等。
联合国有关组织规定:
若低于0.2----收入绝对平均;0.2-0.3---比较平均;
0.3-0.4---相对合理;0.4-0.5---收入差距较大;
0.6以上----收入差距悬殊。
改革开放30多年来,中国居民收入大幅增长,但分配失衡的问题也日益凸显。数据显示,内地基尼系数已激增至0.48,大大超出0.4的警戒线。中国必须对日益加剧的贫富分化说“不”。
;如何实现收入分配公平;把维护社会公平放到更加突出的位置;练练看;练练看;分配是“民生之源”
您可能关注的文档
最近下载
- 2024天津市津南区事业单位考试笔试题库及答案.docx VIP
- [2025秋期版]国开电大专科《人力资源管理》一平台形考任务一至四在线形考试题及答案 (2).pdf
- 2025年新版人教版四年级上册英语 四上Unit 2 My friends单元整体教学设计(1).pdf VIP
- 数字媒体技术专业申报材料.doc VIP
- 2025上海市农业科学院工作人员招聘(2025年第二批)笔试备考题库及答案解析.docx VIP
- 2024年浙江省杭州市中考数学试题卷(含答案详解).docx
- 老年人日常生活护理案例及分析.docx VIP
- 2025天津市津南区法院系统招聘考试真题.docx VIP
- 2025上海市农业科学院工作人员招聘(2025年第二批)笔试参考题库附答案解析.docx VIP
- 国有大型煤炭企业如何科学编制“十五五”发展规划.docx
文档评论(0)