暑期教师培训教师学习心得.docx

Document serial number [UU89WT-UU98YT-UU8CB UUUT-UUT108】 2020年暑期教师培训教师学习心得 2020年暑期教师培训教师学习心得1 20xx年8月18日，遂宁卓同国 际学校有幸邀请到中国中小学教师“团队建设”及教师“绩效考核”第 一人、《中学校长之家》主编、国家专利产品“神奇百宝箱”和专利技 术“问题学习法”发明人、天弘数字化考核研究院院长、浙江大学 EMBA、全国100多所学校名誉校长及管理顾问一管斌全教授来到我校 举行专题讲座。我校全体教师、中层干部和校领导参加了培训，共同聆 听讲座、共同学习提高。 此次管斌全教授带来了一场《全新绩效考核一一数字化考核》精彩 专题，讲座在卓同大厅举行。 讲座《全新绩效考核一一数字化考核》在一系列让人深思的问题中 开始了。在讲座中，管教授援引大量的典故和事例来说明绩效考核制度 对学校发展的重要性。“大家知道，战国七雄是哪七个国家吗为什么秦 国排在最后，最后却能一统天下呢”管教授为大家播放了热剧《芈月 传》片段；一段秦宣太后为鼓舞士气，向士兵们许诺论功行赏的演讲， 放在学校绩效考核中来看居然也一点也不违和。“NBA比赛中为什么那么 精彩，让人欲罢不能为什么NBA球队的球员个个都非常优秀为什么整支 球队能做到战斗力爆棚因为他们有着完善的绩效考核制度，就能保证团 队得到高效管理！” 管教授从他关注的三个“数字一一学校升学率、教师的幸福指 数、学生的快乐指数出发，重点关注后两个数字，阐述了数字化管理思 路和方法；利用数字化考核来调动教师、学生的积极性，从而让学校越 办越好。 2020年暑期教师培训教师学习心得2 20xx年8月15门，我接到两通 学校领导打来的电话。接任初三的班主任，还是去初一做一名普通老 师？这一选择让我困顿，但当天晚上，我拨通了唐贵华主任的电话。我 决定留在初三，归属战狼。 《战狼2》中当冷锋被撤出战狼团队，他的上级告诉他：“军人之所 以被人尊重，是因为即使脱下军装，也依然履行自己的职责。”原本不 打算当班主任的我，正是因为这句话，回归班主任岗位，回归“战狼” 团队，在迈向卓越的路上大步前行。 经过两天团队培训，我收获了许多， 一、作为团队的一员，必须要有团队精神：简单来说团队精神就是 大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。任何组织群体都需要一种 凝聚力，我们在工作中不是一个单独的人体，我们都是卓同教育集团这 个大家庭中的一员，我们的个人行为也会影响到整个集体。要想成为成 功的、高绩效的团队不光是团队的事，而是团队里每一个人的事，如果 我们每一个人都能积极参与团队的每一件事，每一个人都能不用过多的 安排去主动做事情，如果我们毫无保留的把自己的经验共享，当别人工 作完不成或者出现错误时我们能够主动帮助他解决，像白己的工作一样 共同完成，而不是袖手旁观看笑话。实际上在我们的工作中不管那一个 同事事情没完成，工作出了差错，我们每一个人都是有责任的，所以大 家要主动多沟通，不仅仅是个人与个人之间、部门与部门之间、员工与 领导之间都是必须的。只有大家心往一块走，劲往一处使的时候，我们 才会为了目标共同奋斗、共同承诺，才能营造一个和谐团队。 二、人与人之间要善于有效的沟通，相互理解，互相尊重，彼此宽 容交流是无限的，沟通是永恒的。人与人之间的矛盾大多是缺少交流与 沟通而造成，如果一个集体里面的人，对于自己的想法，你不说，我也 不说，大家都把自己的真实感受隐藏在心底，就很容易引起他人的猜测 而导致误会，进而产生矛盾，使整个集体涣散，后果可想而知。 昨天的“不倒森林”活动，我觉得最考验团队合作，在练习的时 候，大家围绕怎么喊口号，怎么移动步伐等问题争论不休，甚至有的争 得面红耳赤，气氛有点紧张，练习的效果也不怎么好。一位同事说： “都是为了集体，别争，有好的建议好好说出来。”气氛才缓和了许 多，在正式比赛时，虽然我们没有在六分钟内完成20次的移动，但我们 创下了最好的成绩。 许校长说：“培训是最好的福利。”在每一次培训的中，我对这句 话有了更深刻的理解和认识。 2020年暑期教师培训教师学习心得3 通过这次学习，对于我来说是 一次难忘的充电机会，由衷感谢领导为我们搭建了一个很好的学习提高 的平台，每天的学习都以鲜活的实例、丰富的知识内涵及精湛的理论阐 述打动了我的心，使我的思想重新焕发了激情，燃起了斗志，确实感到 受益非浅。 通过学习，使我更加深刻地了解了基础教育课程改革的背景及教育 意义，信息化的社会来临对教育提出乂一次挑战，课程改革为教师专业 化的成长提供了一个平台，特别是培养学生综合素质的有效途径，同时 也让我明确了本次培训的目标、内容，力求使自己由专业型、经验型教 师向研究型教师转变。 新课程强调，教学过程是师生交往、积极互动、共