管理学练习题.docx

-可修编. -可修编. -可修编. -可修编. ?可修編. ?可修編. A秦罗 A秦罗 B.法约尔 2僱栗实验桑明人i （ B A. “经济人” B.-社会人- D甫奧 一、单戻迅I?炬 1.祐说为-H学曾珅之？”的是（A ）。 C.韦 10L c. F栗人” 3.枪奥等人iiil窶桑实验用岀垮论：人10的生产他率不仅受骨啊用的 生畀的回索的联听，而且U受到社会R負、? 会心肆回素的蹴府，由此国立了（ C ）。 A.打由科学学说 B.火文关系学说 C.人际关系学说 4 .人本原理强调管理的根本是（BL A.H髙資旃生住我串 C.H,组泉書休景能 管州?!秘中居于首聾地15的是（A A. it W B项衆 B.调由人的根枚H和斜1! d.决策戚知ja大化 C.賓导 D? 企业管界层次的差异决定了目板体系的垂直高宜。迫样，企4目标就放了一个有辰次的体系和网络’IS是目标的 （A ）o A.原次H B. 重HC.变动件 有一忡烦导肆论，它谷領导月式分力四类，即板黄命令it、湄和命令式、的商式和参与黄，这1?編导J!论E0（ A ）。 A.箱导行为理it B.弟导Rtflie C.傻导特的 “凡事値审立.不ft馴废。”是强调（d）的車要件. A.如现 B侑緝 C.稱紡 D. 4M 9-某公诃生产某产品的固定版本月50 JJ元，产品早位售价力8 0元，本年ItfS定甲为10000件。Silt,单住可変低 本降到（）元/HHt不至于弓横。 A 300 B. 130 C. 60 D. 30 10、 码茨ffl格提出的双田素耳论认X （A）不策直福到激8的作用，小策防止人fl产生不贵情坊。 A、保KSt B、激励回案 C、版扃囚索 D、器裹田案 11、 某研究浙的一住管理人员自4自己的litfUfe.说他在单曲的主要跟责是昜我件开发人员分派貝作的I作H务，并相 择机女舀各厦貝体工件任务的完ML由此可雑断，SEtff人员是（C） A. astff A? B.中层管理火员C.基层管胃人员 D.无法推監 12、 村发耳论是根M （D） 岀未tfu A.经济人 B. it会人 c. rift实埋入 D.貝杂人 13、 某他筑1地的包I头壬某对其手下的KI*用了一种■胡勇I、Dll大徉的管J!方法，他林说的口头仲是■不好W干 2回家去，TUT下个月名发奖金”，可〕1队为（D）是不由的。 A.王某的冊点与X岬北相fl B.王某曲理由与泰H的理轮相H C.王某冷民［看Mi经济人 D. iKIURIf W自我矣现人 14、 杲公司经理认月公司中存在宗瀬不利于却现目林的实现，糸汶是非正武况现，wnt正衣如坍n公司是不村的。 他的損断是（B） 完全正班 B.不正简 C.不能利断 15、 关于非正式泪觇M下说法中，堺一种是不正爾的？ （C） 非正式现次胃可可正式圳規目林的尖冊廿朴根椀的It用.也叫产牛带板野响 8.非正式拍觊的税权作用在于nJJUW员工任正式如更中fR Jll号到的。理當要満足 C.非正it组甄对正式坷坂冃标的实理有不利的野购，应放眼都 。.非正式地衆的浦根作带的一个冇面在干*正衣组换的压力有吋会!I伐组块伊新的伯11。 16、 下列关干正式和非正式坝規表述正谪的是（B） 胜肱有非正式纠坍.管界者界不问it正式圳现存在 非正武组觊M正式她现能存在合作关系，也可能存在竞争关系 氏度有正式组甄.就不陋该存在詳正式组织 在管理中，管理者可贝忽视詳正K组 17、非正式汎觇111 （C） 未经上级主管机关正式淮的组戎 B.未在肓关僵「J菖记的如坍 C.由于价值我、t!格、爱好等的対同而自发许成的组果 D-由于价值理、MIL免好等的対同而帝上级机关批株晚立的现杲 18.5是一位公司的$经理,当*发B!公司中存你的奋度时（D） 立期肓布/些4、团II月非法，BJUlSo 深入调酉，找出小团休的预导火，向他|］祝出瞥告.不要画18小团体。 R? IfflltfflSfl不動胃公褂的正常运行，可以对其不同不问，所之ft之。 。.正ftlfflti的書冊存在11,允许、。至鼓刷其存在，冃其行为?11枳棉引导。 19.—f首即吉Hi处的层次逢岛.而收的问囲橡包杂，5光M可栢.就甘雷要貝备（C）。 A.師导枝曜 B.?fl饭技能 C.ttl念枚能 D.火事枝能 20.89的计折职德的主更任务是要鶴定（C ） 组现结构的君图 B顼3!的關导市式 C.组织目littS实H目林的it径D.组?fl中的工作设计 21、 企。计询从上？|下可分饨名1、原次，通布迪IH辰次月每就H具有II下特苴（D） A. 定星時合B.智向与定H C.權緇而不可符 D.貝体面可样 22、 笑灣目林首丹的主要北节是：Til组投以2目毎的M定与縻开3尖16中的自我符M 4 llrfi些耳节的i?