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人力资源管理专业教学改革 作者 : 陈瑜 陈俊梁 单位 : 苏州科技大学 一、人力资源管理专业人才培养面临的形势与改革的目标 （一）宏观就业形势使人力资源管理专业人才培养面临巨大的竞争压力 目前，大学生就业形势不容乐观，就业压力持续加大，毕业生技能与岗位需求不相适应、劳动 力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾越来越突出。这些矛盾，具体表现在两个方面。其一， 大学毕业生总量供大于求。 2013 年全国普通高校毕业生人数达到 699 万，2014 年毕业生人