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PAGE PAGE # PAGE PAGE # 公司困难员工帮扶管理办法 困难员工帮扶管理办法（试行） 第一章总则 第一条目的 为做好困难员工帮扶工作，完善困难员工帮扶体系，规 范帮扶资金使用，切实关心困难员工，为困难员工排忧解难, 结合公司实际，特制定本办法。 第二条原则 困难员工帮扶工作遵循实事求是、量力而行、不懈努力 原则。 第三条范围 本办法适用于公司全体在职员工。 第二章管理职责 第四条职责 党群工作部具体负责困难员工帮扶救助工作。 第三章管理规定 第五条困难员工认定 （一）员工本人收入低，家庭人均收入符合享受“低保” 政策，存在严重生活困难的员工。 （二） 因员工本人或家庭成员患重大疾病，自身负担医 疗费用高，本人无力承受，导致突发性生活困难的员工。 （三） 因特大意外灾害造成家庭生活困难的员工。 （四） 符合其他特定帮扶项目规定条件的员工。 第六条困难员工帮扶 （一） 对于困难员工，将视情况给予一次性203500元 慰问金。 （二） 员工家庭遭受意外灾害，受到严重损失的，给予 一次性50CM000元慰问金。 （三） 其他重大事项需公司帮扶救助的，由党群工作部 提出方案，报公司领导批准后统一安排。 第七条帮扶资金管理 （一）困难员工帮扶资金主要来源于以下方面： 1、 公司行政专项拨款； 2、 公司工会困难员工慰问金； 3、 公司爱心基金，相关规定另行