党办、政工科内部管理及奖惩办法.pdfVIP

党办、政工科内部管理及奖惩办法 党办、政工科内部管理制度 为进一步加强内部管理～增强遵章守纪和爱岗敬业意识～充分调动全科人员的 工作积极性、主动性和创造性～促进科室各项工作任务的顺利完成～根据公司《行 政管理制度》、《工作规则》、《效能建设考核实施细则》等相关规定～结合科内 工作实际～拟制定如下管理制度: 一、目标管理制度 1、全科人员必须认真学习公司《经营目标管理总则》～围绕“优质服务年” 主题～做到分工协作～努力完成科内全年目标任务。 2、科内人员按照岗位职责必须按时完成当月工作～对无特殊情况～月末未完 成当月本职工作的～扣款30元。 3、为统筹安排科内各项工作～科内职工在每个月3 日前～必须将上月工作小 结以书面的形式报告给负责人～负责人季末向公司书面报告履职情况。对未按时报 告工作情况～逾期扣款20元,未交扣款50元。 4、科内人员对职责交叉的工作应做到相互配合～通力协作～不能推、躲、 闪、拖～对工作中相互扯皮造成工作未完成的～对当事人分别扣款30元。 二、日常管理制度 1、全科人员必须认真学习和掌握公司《行政管理制度》、《工作规则》、 《效能建设工作考核实施细则》等相关管理制度～严格按制度办事～自觉奉公守法 ～维护公司利益和本科室荣誉。 2、本科在日常管理工作中～除违纪违规要报请公司给予相应纪律处分和经济 处罚外～对不够违纪处理的一般性违规行为～本科也将给予相应处罚。 1 3、对不遵守劳动纪律～不按时上下班或上班后中途吃早饭～或上班时不假外 出～或上班时到娱乐场所搞娱乐活动～或上班时中途溜号、外出办私事～或上班时 间玩电脑游戏～除按公司《效能建设考核实施细则》处罚外～科内还要处罚 20,100元。 4、对到基层开展工作时～发表消极言论～工作指手划脚～“等靠要”现象突 出～给本科室造成不良影响的～发现一次扣款30元。 5、对公司或科室安排的农城网验收、大型工程安装验收、废旧物资处理等活 动中～收受基层单位或买主财物～情节较轻的～降低当月奖金分数5分～同时处以 扣款～其扣款金额为收受财物的折合金额,情节严重的～报请公司给予纪律处分。 6、对请假或续假不按《行政管理制度》的程序和要求进行的～除按《行政管 理制度》的有关规定进行处理外～科里视情节还将给予降低奖金分数0.5,2分～另 扣奖金20,50元。 7、对无故不参加公司组织的各种活动会议～或无故不参加科里组织的各种会 议和学习活动的～一次扣款30元。 三、案件承办制度 1、全科人员必须认真学习国家的法律、法规、《信访工作条例》～熟练掌握 公司《关于职工违纪违规行政处分的若干规定》等法规制度～做到秉公执纪～杜绝 冤假错案的发生～如因本人过错造成冤假错案的～除按公司规定追究纪律责任外～ 还要根据情节给予降低奖金分数1,5分同时扣款50,300元的处理。 2、对群众和公司职工来访接待要做到礼貌、热情大方～如与群众发生争吵或 不良投诉的一次扣款20,100元。 2 3、对各类信访案件继续推行案件承办制～牵头办理案件人员必须做到按时办 结各类案件～如无特殊情况在规定的时间内没有办结案件任务的,特殊情况除外,～ 第一次降低奖金分1分并说明原因～在第二次规定的时间内仍未办结的～除递降奖 金分1分外～同时扣奖金100元～如两次以上接受任务后～均不能按时办结的～视 为不能胜任岗位工作～其奖金基分降为5分。 4、在办理各类案件过程中必须做到公平、公正～严禁办人情案～如承办人员 办人情案或收受当事人财物或接受当事人吃请的～一经查实～视情节给予扣款直至 追究纪律责任。 5、在下基层调查过程中严禁打牌～对因打牌造成不良影响的～一次扣款50元 ～如情节严重的～按照公司《关于职工违纪违规行政处分的若干规定》处理。 6、科内人员外出或下乡调查取证过程中应力争勤俭节约～对未经负责人同意 ～擅自发生生活费、交通费～一律不予签字报销。 四、安全管理制度 1、全科人员在日常工作中～应时时处处注意安全～牢固树立“安全第一～预 防为主”的思想～防止和杜绝各类安全事故。 2、科内人员在日常工作中～如因习惯性违章受到公司领导或安保科处罚的～ 科内还要对当事人扣不低于公司领导或安保科的处罚金额。 3、科内人员下基层检查指导工作进入工作场地时～必须佩戴安全帽～否则～ 一次扣款20元。 4、科内人员在下基层开展工作时～不按《安全操作规程》或未经施工现场负 责人同意～擅自操作电气设施的～一次扣款30元。 3