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企业员工 2021 年度考核个人总结 5 篇 光阴似箭，时间如梭。转眼间一年时间过去了，回首过去的一年 ，你是不是内心不禁万千呢?以下是小编给大家整理的企业员工 2021 年度考核个人总结，希望对大家有所帮助，欢迎阅读! 企业员工 2021 年度考核个人总结篇 时间的快速有时候也是令人感到不可思议，在过程中感到时间的 漫长，在结束后感到时间的飞逝，这也许就是时间的定义吧。在一年 的工作中，我一直都是尽职尽责，努力的完成工作，在一年的工作中 做到的，我知道这只是一个开端而已。 时光荏苒，20x 就这样过去了，回首过去的一年，感慨万千，时间 如梭，转眼间就将跨过一个年度之坎，回首望，在共同学习、共同思 考、共同行动中维修中心虽没有轰轰烈烈的战果，但也做了一些对部 门对公司有意义的事儿。 1、这是我们在20x 最难的一项工作任务，但我现在可以负责任的 告诉大家，绩效考核将在 20x 出现在我们的日常工作中，简单、明确 、有效是我们的原则，进行绩效考核的目的是对每个岗位的同事清楚 地进行客观、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配。 2、关于我们的业绩 现在我们来看看 20x 我们撒下的汗水换回的业绩，广州还好我们 没有输给 20x，但我们离目标还很远，番禺由于丰田及驻场同事的贡献 ，我们达成了利润目标。在做年终总结的过程中我强烈的意识到我们 业绩不达标的原因不是市场原因或外界干扰而是我们没有坚持将每 个计划做出结果，所以 20x 我们要坚持对工作结果的关注。 团队的价值观和目标一定要清晰和坚定。团队有一个愿景和目标 ，就等于有了信仰，走起路来就不会那么艰难。就像许多人信仰宗教 一样，他会不惜一跪一拜地爬到灵山。做事业也是一样，如果你心里 有一个理想，有一个信念，有一个目标，那你就有一个很大的动力。 第 1 页 3、确定了部门发展的最小单位小组 小组将是我们不断发展的源动力，在每个小组所在的区域，你们 面对的都是无限的市场，随着小组战斗力的不断增强，客户的有效积 累逐步放大，你们，具有使命感、创造力和学习能力的一线同事们， 你们将创造无数的小组，你们将是小组的主人。你们将以主人翁的身 份分享客户价值。 4、组长竞聘调整为自荐方式 事物没有绝对的公平，社会的发展是在不断的平衡中前进的，为 了给每一位符合基本条件的员工提供发展的机会，我们把提升职业品 质、承担责任与压力的职业机会放到每一位员工手中，只要你愿意奉 献，只要你不断提升自我，你就可以抓住机会 5、成立专职培训部门 学习对于企业，能够提高员工之间的协作能力，有利于增强团队 精神，可以给公司注入新的活力。增强了企业的再生能力，为将来持 续发展打下坚实的基础。学习对于管理者，提高了思想素质和业务水 平，必然使管理水平得到一个提升。对于员工个人，能实现自身价值 的增值，使自己的潜力得到更好发挥。 当今社会飞速发展，我们正处于技术快速更新的社会，我们昨天 认为遥不可及的技术，今天就可能已用于规模化生产，甚至明天就要 淘汰。改革开放的今天，科技早已被誉为第一生产力，可见整个国家 乃至世界对科技、知识的重视程度。处身其中，我们要保证自身不落 伍、不被淘汰，并得到良好的发展，就要不断的去适应，不断的去学 习，不断的提升自己。大多数人知道学习的重要，但也有个别员工没 有正确认识到公司培训的目的和不断学习提高的重要性，认为我们平 时的工作对个人文化水平、基本素质没有过高要求，只要能吃苦、勤 奋就行。其实，光有这些是不够的，自身素质的提高有益于我们在平 时的工作中提高工作效率、管理水平、企业形象，甚至有益于提高业 绩。所以我们应该珍惜公司给予我们在企业中难得的学习机会，改被 动的 “要我学习”为积极的 “我要学习”，并在工作中不断学习、不 断提高。通过自己的努力成为金穗隆的一名好员工，为自己的将来、 企业的将来不断进步。 6、番禺分公司回归客服中心 第 2 页 番禺分公司是我在金穗隆工作的第一道刀疤，离开我们 3 年啦， 我需要一点时间重新去熟悉她，我希望在番禺分公司同事的帮助下将 番禺的业绩做起来。番禺是个巨大的市场，但 11 年我们存在很多不足 ，希望明年我们能有所作为。 7、pdca 20x 公