贵州大学管理人员履职过错责任追究办法(试行).pdfVIP

贵州大学管理人员履职过错责任追究办法 （试行） 第一章 总 则 第一条 为深入落实依法治校，严肃工作纪律，根 据《中华人民共和国行政监察法》、《事业单位人事管 理条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》、《事 业单位工作人员处分暂行规定》、《关于实行党政领导 干部问责的暂行规定》等有关规定，结合学校实际，制 定本办法。 第二条 本办法所称的履职过错责任，是指学校管 理人员在履职过程中，因故意或过失，不履行或不正确 履行岗位职责，造成管理工作违反有关规定或过错发生， 对国家、学校和教职工生利益造成损害或不良影响，相 关责任人应当承担的责任。 第三条 履职过错责任追究，坚持权责统一、实事 求是、有错必纠、处罚与教育相结合、责任与处罚相适 应的原则。 第四条 按照干部管理权限，学校聘用在五级及其 以下管理岗位的人员，在履职过程中发生履职不当，给 国家、学校和教职工生利益造成损害或不良影响，尚未 达到纪律处分情节，应当追究过错责任的，适用本办法。 聘用在非管理岗位上的其它在编人员，在承担管理 工作任务中因故意或过失，不履行或不正确履行岗位职 责，造成管理工作违反有关规定或过错发生，应当追究 过错责任的，参照本办法执行。 第五条 管理人员履职过错责任追究按照学校干部 管理权限由相关（单位）部门执行。聘用在五至八级管 理岗位的管理人员履职过错的追究，由监察室会同人事 处或组织部负责；九级及以下工作人员由所在（单位） 部门负责。 第六条 各单位（部门）应根据管理职能，定岗定 责，建立、完善、规范并公开下列内部管理制度。 （一）岗位目标责任制。严格定员定岗定职责，根 据部门管理权限和工作实际，科学、合理制定工作人员 岗位工作目标及管理办法，明确分工，协调配合，确保 各项工作健康有效开展； （二）限时办理制。按照有关规定，结合本单位实 际，根据轻重缓急，合法、合理确定各项工作的具体办 理时限，保证管理工作高效运行； （三）公开办事制。明确和公开办事依据、办事职 责、办事程序、办事条件、办事时限、办事结果和办事 纪律，增强管理服务的透明度，主动接受办事人员的监 督； （四）首问责任制。外来办事人员来访或通过电话、 传真等通讯工具所联系的第一位管理人员为首办责任 人。属于首办责任人职责范围内的业务，要按照相关程 序及时受理；不属于本单位（或部门）职责范围内办理 的，要引导办事人员到相关部门办理。 第二章 责任范围 第七条 管理人员履职过错责任范围包括： （一）损害国家、学校利益和造成不良影响的； （二）不作为、乱作为存在失职渎职的； （三）利用工作之便谋取不正当利益的； （四）挥霍、浪费国家资源财产的； （五）违反工作纪律的； （六）其他履职过错行为。 第八条 在管理工作中，有下列履职过错情形之一 的，应追究履职过错责任： （一）违反国家有关法律、法规、政策和学校规章 制度及决定作出错误决策的； （二）因不作为或乱作为致使工作不能正常开展或 给国家、学校利益造成损失及不良影响的； （三）对职责范围内无法解决的问题不及时报告， 或对职责范围存在的问题没有提出解决方案和措施，故 意回避问题和矛盾、推卸责任，造成不良后果的； （四）超出权限范围擅自决定或者改变集体决定造 成不良后果的； （五）在干部选拔、人事聘用的过程中违反有关规 定及用人失察、失误造成不良后果的； （六）对工作中发生的重大事故、事件，不按规定 报告、处理，或在执行上级和学校重大任务、应对突发 事件中不服从安排或消极对待的； （七）在工作中弄虚作假、误导、欺骗组织和群众 的； （八）利用职务之便为他人或本人谋取不正当利益, 或损害他人合法权益