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精品文档 精品文档 2016 2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作-独家原创 PAGE # / 14 学校岗位设置方案8篇 学校岗位设置实施方案 为了进一步深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用 制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化 和制度化，根据国家和省、市有关文件精神，结合我校实际， 制定本实施方案。 一、 指导思想 透过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体 制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由 身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变， 调动各类人员的用心性和创造性，促进我校教育教学事业的 发展。 二、 基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则；坚持优化结构、精干 高效的原则；坚持按岗聘用、合同管理的原则；坚持平稳实 施、稳步推进的原则。 三、 现有机构编制、岗位设置和人员聘用分类分级状况 、现有编制204人，缺编5人；实有管理人员9人（专 业技术人员兼职）；专业技术人员190人；工勤技能人员 9 人。 、现有管理岗位9人（专业技术人员兼职） 、现有专业技术岗位 190人 为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位 设置管理制度，实现事业单位人事管理科学化、规范化、制 度化，根据《关于加强中小学校专业技术岗位结构比例管理 和调控的通知》（浙人社发〔2014〕154号）、《关于对加强中 小学校专业技术岗位结构比