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地标装饰公司管理制度 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 地标装饰公司管理制度 实施细则 员工守则 一、遵纪守法 , 忠于职守 , 爱岗敬业。 二、维护公司声誉 , 保护公司利益。 三、服从领导 , 关心下属 , 团结互助。 四、爱护公物 , 勤俭节约 , 杜绝浪费。 五、不断学习 , 提高水平 , 精通业务。 六、积极进取 , 勇于开拓 , 求实创新。 月 18 日 总则 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 为加强公司的规范化管理 , 完善各项工作制度 , 促进公司发展 壮大 , 提高经济效益 , 根据国家有关法律、法规及度。公司章程的 规定 , 特制订本公司管理制 一、 公司事务管理制度 为了严肃公司工作纪律 , 端正公司工作作风 , 进一步规范公司 管理 , 塑造良好的公司形象 , 推进公司规范化、制度化、正规化管 理, 特制定本制度。 第一条 注重个人形象 , 提升公司文化品位。员工上班须做到衣着整洁 , 举止端庄 , 语言文明 , 行为规范。不得扎堆闲聊 , 不得上 网游戏影响工作 , 违者惩 元, 在当月工资中扣除。员工不得做与本职业务无关的事 , 违者给予批评教育 , 情况严重的视情节给予处理。 第二条 维护公司整体利益 , 树立公司团队精神 , 确保步调一 , 政令畅通。不准散布损害公司形象的言论, 不准在背后议论她 人拨弄是非 , 恶意中伤她人。违者给予批评教育或者警告 , 扣发当月的绩效工资 , 情节严重造成恶劣影响者辞退 , 加强廉政建设 , 严禁 任何人以任何形式向被服务对象索取财物或在经济交往中吃回扣 , 损害公司利益。违者一经查实 , 除如数退赔外 , 扣发当月的绩效工 资并通报全公司 , 情节严重造成恶劣影响者辞退 , 依法应受刑事处 理的移交司法机关处理。 第三条 尊重领导 , 服从公司工作安排 , 不得顶撞领导 , 违者 给予批评教育  , 恶意顶撞领导经教育不改者辞退。 3 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 第四条 员工不得酒后上班 , 以免造成工作失误。若因工作接待需要饮酒 , 经领导批准后可休息。因私事饮酒 , 视其影响工作的情节扣发影响工作时间的工资。 第五条 强化客户服务工作 , 切实转变工作作风。公司员工 要树立服务就是效益的观念 , 打破归口接待 , 树立员工主人翁精神 , 真正做到客户进门有一张笑脸 , 一杯热茶 , 一个座位 , 一席中听的话 , 离开时有一句客气的话 , 让客户有宾至如归的感觉。坚决克服门难进 , 脸难看 , 话难听 , 事难办的衙门作风 , 不得因个人行为给客 户不良印象而影响公司业务。凡因客户投诉 , 一经查实确属员工有 责任 , 且对公司业务拓展有影响或者给公司造成经济损失的 , 取消当事人当年一个季度至一年的奖金 , 并不列入评选先进。 第六条 严格执行财经纪律。公司接待按领导意图由办公 室、财务共同承办 , 区别对待 , 控制开支 , 公司所有财务支付实行经办人签字、分管财务领导审核、总经理签字生效制度。任何人不 得采用任何形式贪污、挪用公款或拆借公司资金给她人使用从中获取好处。 第七条 办公用品采购由部门报计划 , 办公室综合络列采购清单 , 报总经理审批后由专人执行 , 严禁多头采购。所购物品统一由专人负责分发、保管。 第八条 除技术资料外 , 公司所有文件资料印发须经办公室 进行质量把关。任何对外发布通知、函件、 ( 除项目部文件 ) 须经 4 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 总经理签字后实施 , 严禁个人以公司名义在报刊、网络、小报等形 式发布 , 违者重处并追究责任 , 以维护公司对外形象。 第九条 公司各部门办公室由总经理统一安排。树立安全防 火、防盗、防泄密意识 , 各部门做到下班时人走灯灭电器关 , 每违 反一次 , 扣责任人当月工资 元, 技术、财务等部门 , 下班走人前 须把资料整理好装柜上锁 , 避免外来人员盗取本公司机密。 第十条 公司房屋及其它固定资产、设备设施的维修由办公 室据实报总经理审批后执行。 第十一条 办公室大门钥匙统一收归专人保管并负责 , 因工作 需要加班的应当事先告知办公室。 第十二条 公司工作纪律由公司办公室实施、督查并负责监 督。员工之间也能够相互监督并提出合理建议。 二、 公司工作考勤制度 按国家法律规定结合本公司工作实际 , 制定冬季和夏季作息时 间制度。冬季和夏季作息时间表由办公室另行通知。 第一条 公司员工必须自觉遵守劳动纪律 , 按时上下班 , 不迟到 , 不早退 , 工作时间不得擅自离开工作岗位。不得外出吃早餐或在办 公区域吃早餐 , 违者处罚款 元。实行上下班打卡制度 , 工资发放 标准参照打卡记录。员工不得要