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售后服务部薪酬管理制度样本 1 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 售后服务部薪酬管理制度 第一章 公司薪酬结构体系 公司的薪酬结构体系 , 图示如下 : 薪酬体 直 接 报 间 接 报 基 本 工 效 益 工 考 评薪 各 种津 非 工 作 福 利 保 基 岗 司 指 月 年 通 带 养 医 工 失 础 技 龄 标 度 度 信 薪 老 疗 伤 业 完 节 工 工 工 考 考 津 假 保 保 保 保 第二章 直接报酬 基本工资 =学历工资 +岗技工资 +司龄工资 1．学历工资 : 根据员工所获得的、 国家承认的最高学历或职称确定 , 以体现公 司对员工基本素质的认同与重视。同时 , 亦结合本公司的实际需求 , 确定不同学历的薪资水平。基础工资按下表执行 : 表一 : 员工基础工资对照表 序 号 最高学历 ( 职称 ) 金额 ( 元 ) 一 研究生以上 ( 高级职称 ) 200 二 大学本科 ( 中级职称、 技师 ) 150 三 大专 ( 初级职称、 (职高 )高技 ) 100 2 资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。 四 中专、 技校、 高中 50 2．岗技工资 : ( 1) 定义 : 岗技工资与岗位工作职责以及员工履行岗位职责的基本技能相联系 , 是相关岗位工作的重要性、 岗位职责对员工的基本要求以及岗位员工工作技能的基本反映。