售后人员奖励制度.docxVIP

售后人员奖励制度 、 合理化建议奖 ：所有员工都有权利和义务为公司建设、 成长提出有效的合理化建议，一经采用和实施并卓见成效 的，分别给与 100 元— 300 元的一次性奖金奖励； 、 工龄奖 ： 凡在公司就职满一年的， 月工资增加 50 元工龄 奖金、凡年累计病、事假超过 10 日，累计旷工超过 2 次， 记大过累计超过 3 次的不参加此奖金分配； 、 介绍奖 ：凡本公司员工介绍有市场经验的加入公司、来 公司工作满 3 个月之后、并成为公司的优秀员工，公司给予 50 元— 100 元不等的介绍奖金； 、 任务奖 ：凡售后团队人员本月销售额超过上一个月的 20% ，每月发放超过营业额 10% 的纯利润的 50% 作为任 务奖； 、 销售奖 ：每天记录个人销售额，月销售额排在前三名的 每人每月发放 30 元— 100 元数额不等的销售奖金； 、年度 明星员工奖： 每年在在职员工中间评选一明星员工， 明星员工要求： 严格遵守甲、乙双方各种规章制度，工作认 真负责、积极，工作效率高，团结友爱，珍惜公司名誉、一 切为公司利益着想，服务技能熟练、迅速，礼貌待客、以诚 待人，考核成绩最佳，工作满 3 个月以上，方可参加、 公司 将给予年度明星员工优先考虑晋升、加薪的机会并一次性派 发奖金 500 元和荣誉证书。凡全年累计病、事假超过 7 日， 累计旷工超过1次，记大过累计超过1次，过错累计超