《奶茶店员工手册》.pdfVIP

XXX奶茶 ( 沙湾店 ) 员 工 手 册 2017 年 7 月 前 言 欢迎您加入我们这个大家庭！ 为了帮助大家更有效地开展工作，我们依据国家法律法规及各项规章制 度，结合店铺目前的经营与管理特点制定了这册《员工手册》 。 本手册适用于全体员工。仔细阅读它，您可以了解到您需要遵守的规章制 度，您享有的权利和应尽的义务等多方面的内容。 本手册将根据国家法律法规、 店铺情况的变化发展在履行民主程序后而进行更新和修改。 目 录 一、 入职指引 2 1、 个人资料 3 2 、 试用与转正 3 二、 雇佣关系管理 3 1、 雇佣关系的解除 错误！未定义书签。 2 、 离职手续 4 三、 考勤与休假 4 1、 工作时间 4 2 、 考勤管理规定 4 2.1 迟到、早退 4 2.2 休假规定 4 四、 薪资福利 4 1、 薪资发放时间及相关说明 错误！未定义书签。 五、 服务要求 4 一、 入职指引 1、 个人资料 （1）新录用员工入职后需到医院办理健康证明，并向店铺提供身份证正面及背面照片。 （2 ）公司要求正直诚信，并保留审查员工所提供个人资料的权利；个人资料如有虚假或隐瞒，除由 员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，店铺可立即解除雇佣关系，且不支付经济补偿金。 2 、 试用与转正 2.1 试用期 试用期是公司与员工为相互了解、选择而约定的考查期。 2.1.1 试用期周期：一个月 2.1.2 在试用期内，员工有下列情形之一的将被视为不符合录用条件，店铺可解除雇佣关系，并不支 付任何经济补偿： （1） 不符合招聘需求中提出的岗位要求、及岗位描述书中的要求； （2 ） 不符合员工在招聘面试过程中提供的个人简历中的相关工作技能、经验和背景等； （3） 向店铺递交的所有相关个人信息中有欺骗、隐瞒和谎称等情形； （4 ） 不符合有关政府或行政职能部门所规定的办理劳动就业手续要求； （5） 工作能力和工作态度不符合本岗位要求； （6） 试用期内旷工 1 天及以上； （7） 酗酒、吸毒； （8） 在试用期内出现任何违反公司规章制度行为； （10）符合其他法律、法规规定情形。 2.2 转正 新员工试用期结束前，公司根据新员工在本岗位的试用表现、目标完成情况等，按照试用期录用条 件对员工试用期进行综合评价，通过考核的按规定办理转正。 二、 雇佣关系管理 1、 雇佣关系的解除 依据法律规定程序，可以解除雇佣关系的情形有： （1）员工提出辞职的； （2 ）店铺与员工协商一致的，可以解除雇佣关系。 （3 ）员工在试用期间被证明不符合录用条件的情形； （4 ）员工严重违反店铺规章制度的情形； （5 ）员工严重失职，给店铺造成重大损害的情形； （6 ）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （7 ）根据国家规定允许与员工解除雇佣关系的其他情形。 2 、 离职手续 离职员工应履行交接手续。员工辞职应按照相关规定的时间（试用期间提前十五天，转正后提前一 个月）