公司员工试用期管理制度.pdfVIP

XXXXXXXXXXXXXXXXXXX公司 员工试用期管理制度 第一章 总则 第一条 为了使新员工尽快熟悉本职工作，融入所属团队和公司文化，同时明确新 员工在试用期间，行政人事部门、所在部门、指导人员和新员工本人的职责，加强试用 期管理，制定本制度。 第二条 本制度旨在引导新员工尽快融入公司文化，明确岗位要求， 使他们更快地 适应工作环境和工作岗位，促进员工的发展同公司的目标有效结合。 第三条 所有通过外部招聘加入公司的员工都需要进行新岗位的试用期考察。 第四条 试用期员工由行政人事部及需求部门共同负责培训、考核，并由用人部门 指定新员工的指导人。 第二章 试用期员工的日常管理 第五条 经面试后确定录用的新员工，入职时应携带毕业证、身份证以及所有的职 业技能等级证书原件到行政人事部报到，由行政人事部安排新员工入职培训。新员工参 加完入职培训后带着《试用通知单》到所在部门报到，试用期正式开始。 第六条 试用期员工必须严格遵守公司的考勤纪律及各项规章制度， 并接受考察措 施。 第七条 用人部门负责人应指定指导人为新员工交接、指导工作，使其能尽快适应 工作。 第八条 用人部门负责人应主动和新员工就工作、生活方面的情况进行沟通，了解 员工的思想动态，及时解决存在问题。 第九条 新员工试用期内申请事假的，需向行政人事部提交经部门负责人、主管领 导签字的假条。试用期内累计事假不得超过 3 天，试用期时间按照请假时间顺延。 第十条 新员工试用期内申请病假的，需向行政人事部提交经部门负责人、主管领 导签字的假条及医院证明。 试用期内累计病假不超过 3 天。员工如不能提交医院证明的， 按照事假处理。 第十一条 新员工试用期内可根据公司规定申请丧葬假， 并向行政人事部提交经部 门负责人、主管领导签字的假条。 员工直系亲属（指父母、配偶、子女与配偶的父母）或直接抚（赡）养的旁系亲 属死亡时，给予 3 天假期。 第十二条 新员工试用期内可根据公司规定申请婚假， 并向行政人事部提交经部门 负责人、主管领导签字的假条： 已履行正式结婚登记手续，享有 3 天婚假。符合晚婚条件者（男 25 周岁，女 23 周 岁），可增加至 15 天假期。员工应在结婚登记后 5 个月内申请婚假。 员工申请婚假，还应向行政人事部一并提交《结婚证》复印件（原件供核查） 。 第十三条 新员工试用期内不享受产假。 第十四条 用人部门决定对新员工停止试用时， 需按照公司离职管理办法及时办理 相关手续。 第十五条 试用期培训 一、入职培训： 入职培训由行政人事部组织实施，培训内容包括：公司文化、公司的规章制度、公 司组织机构构成、公司发展前景和目标。 二、岗前培训 岗前培训由所在部门领导或有较丰富的工作经验的员工、班组长、专业技术人员、 技术工人、岗位能手进行培训，其培训人也就是试用期指导人。 岗前培训的内容包括：引导新员工熟悉工作环境、熟悉该岗位的业务流程及岗位的 操作流程、操作技能、平时的工作中给予的指导和帮助等。 为保证效果，同一岗位一人一般最多允许同时培训 3 人，特殊情况经所在部门领导 批准。 第三章 试用期限及薪酬 第十六条 新员工试用期为 3 个月，最长不超过 6 个月。若新员工工作表现