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文件编号：GD/FS?8655 （管理制度范本系列） 设备可靠性管理考核细则详细版 The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items’ And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process. 编辑： 单位： 日期： 专业管理制度/ Professional management system 专业管理制度/ Professional management system 文件编码：GD/FS-8655 第 第 PAGE #页? 专业管理制度/ Professional management system 专业管理制度/ Professional management system 文件编码：GD/FS-8655 第 第 PAGE #页? 专业管理制度/ Professional management system 专业管理制度/ Professional management system 文件编码：GD/FS-8655 ?第 ?第2页? 设备可靠性管理考核细则详细版 提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用 于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率.，文档所展 示内容即为所得，可在下载完成后直接进行编辑。 —、考核指标 1、列入主设备考核的设备 #1、#2机组汽机、锅炉、发电机、主变压器及 所有影响机组启动、满出力运行（备用）的辅助设 备。 2、列入辅助设备考核的设备（见附表） 汽机111台，锅炉308台，电气335台，热工 394台，化检34台。 二、指楙充计 1、统计时间的确定 （1 ）统计期限自月初1日零时至当月月末24 时止。 (2 )设备非计划停运小时数以设备停运(或退 出备用)至修后投运(或转入备用)期间为实际统计 时间。 运行机组设备在备用期间发生非计划检 修，当不影响机组启动运行时，不可用统计时间按实 际检修时间的一半计算;备用机组设备在不影响机组 备用的情况下进行检修不考核，由值长负责把关。 设备低谷消缺(双休日属低谷消缺)，当 不影响机组出力时，不可用统计时间按实际检修时间 的一半计算。 设备检修时，因我厂无力解决，需由他人 协助解决造成工期延长,对该延长工期不予考核。 设备检修期间因无非常规备件等原因造成 检修延误，等备件期间不予考核。 设备查找事件原因而进行试验此期间不考 核。 停运(或退出备用)、投运(或转入备 用)时间及降出力均以值长记录及工作票为统计依 据。 2、指标统计 (1)值长设《可靠性管理考核记录》一本， 作为统计指标的原始记录。 (2 )主设备及辅助设备计划检修时间由生产 部根据设备实际情况确定； 生产部可靠性专工逐日记录可靠性管理 基础数据台帐，每旬出可靠性管理旬报，公布主、辅 设备降出力、非计划停运、热工、继电保护动作情 况、自动投退等各类生产事件。 生产部可靠性专工每月3日前完成全厂 主设备停运(退备)及降出力事件、辅助设备非计划 专业管理制度/ Professional management system 专业管理制度/ Professional management system 文件编码：GD/FS-8655 ?第 ?第2页? 专业管理制度/ Professional management system 专业管理制度/ Professional management system 文件编码：GD/FS-8655 ?第 ?第2页? 停运及自动投退、热工、继电保护动作情况统计报 表，对各车间等效可用系数等指标的完成情况，提岀 考核建议,经厂考核委员会通过后通报考核结果。 三、考核标准 1、 值长记录要求真实准确，若弄虚作假，对责 任者考核500元/次。 2、 奖励标准： 参加可靠性管理考核的成员：汽机、锅 炉、电气、热工、发电部全体管理人员及职工(不含 办事员)、生产部机、炉、电、热、化各专业专工， 均提取月度奖金的10%。 提留的奖金分三部分进行管理：主设备 (70% )、辅助设备(20% )、标准运行方式 (10% )分别按比例与设备状态挂钩。 (3 )机、炉、电、热、发电部各单位主设备按 等效可用系数提取奖金，即主设备得奖：当月等效可 用系数X 70% X月提留奖金。(机组计划检修在各车 间计算等效可用系数时算作可用)。 各单位辅机按可用系数提取奖金，即辅助 设备得奖：当月辅机可用系数x20%x月提留奖