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XX公司实习生管理学习的制度 XX公司实习生管理学习的制度 PAGE PAGE4 XX公司实习生管理学习的制度 PAGE 实习生管理制度 总则第一章 经过规范实习生管理，使新进实习生认识公司公司文化，掌握有关管理制度、第一条 工作流程，培育其对公司的认可及归属感，为公司发展培育贮备人材。 本制度合用于大专及以上学历的应届生。第二条工作职责第二章 人力资源企化部工作职责： 第三条 （一）依据公司经营发展需要，组织实习生的面试、挑选，确立实习人员； 岗位实习业务查核目明的确习岗位、拟订培训指导计划，联合实习生专业方向，（二） 标、时间进度等，并追踪检查计划实行状况及成效，实时有效调整，提升实习的实效性； 商务礼仪、规章制度、组织公司文化、（三）安全生产等方面的培训及查核；现场管理、 按期与实习生进行有针对性的交流引关系性的培训，在实习过程中组织针对性、（四） 导，组织会谈会或其余形式的培训活动； 实习期满组织实习期综合查核工作，检查、配合实习部门增强对实习生的督导、（五） 查核，对查核结果优秀者可列入公司年度招聘人选。 第四条各实习部门工作职责： （一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根 据实质状况，不停调整培训指导计划，保证明习成效； （二）负责安排实习导师，明确指导要求； （三）负责实习生实习时期的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；