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XX公司考勤管理学习的制度 XX公司考勤管理学习的制度 PAGE PAGE6 XX公司考勤管理学习的制度 PAGE 考勤管理制度 一、为增强考勤管理，保护工作次序，提升工作效率，特拟订本制度。 二、企业职工一定自觉恪守劳动纪律，准时上下班，不迟到，不早走，工作时间不得私自走动工作岗位，出门办理业务前，须经本部门负责人赞同。 三、周一至周六为工作日，周日为歇息日。企业碰到法定节假日值班由办公室一致安排，出团领队调休报分管领导赞同后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导赞同后执行。 四、严格请、销假制度。职工因私事告假1天之内的(含1天)，由部门负责人赞同;3天之内的(含3天)，由副总经理赞同;3天以上的，报总经理赞同。副总经理和部门负责人告假，一律由总经理赞同。 告假职工事毕向赞同人销假。未经赞同而擅离工作岗位的按旷工办理。 五、上班基准时间开始后到班者，按迟到论处;超出一小时以上者，按旷工一日论处。提早30分钟之内下班者，按早走论处;超出30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早走累计达5次者，扣发5天的基本薪资;累计达5次以上10次以下者，扣发10天的基本薪资;累计达10次以上15次以下者，扣发当月15天的基本薪资;累计达15次以上者，扣发当月的 50%基本薪资。 七、工作时间禁止电脑上打牌、下棋、等游戏，串岗聊天等做与工作没关的事情。若有违犯者扣罚当天基本薪资。 八、参加企业组织的会议、培训、学习、考试或其余团队活动，若有事告假的，一定提早向组织者或带队者告假。在规准时间内未到或早走的，未经赞同私自不参加的，视为旷工，若有违犯者扣罚当天基本薪资，并企业通告责备。 九、职工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，一定凭有关证明资料报总经理赞同;未经赞同者按旷工办理，扣发当天基本薪资。职工病假时期无基本薪资。 十、职工的考勤状况，由各部门负责人进行监察、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公做事，仔细负责。若有故弄玄虚、包痹包庇迟到、早走、旷工职工的，一经查实，按处分职工的双倍予以处分。凡是遇到本制度六次处分的职工撤消年关奖金的发放，撤消今年度先进个人的评选资格。企业职工上班时期严格执行考勤制度，本制度合用于我企业一般职工至部门经理。 一、作息时间 1、企业推行每周5天工作制 上午8:30――12:00 下午14:00――18:00 2、在企业办公室之外的工作场所：工作人员一定在约准时间的 前十分钟抵达指定地址，召集人一定提早十五分钟抵达指定地址。 三、违纪界定 职工违纪分为：迟到、早走、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序以下： 1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地址);迟到初次扣10元;第2次开始迟到以30元一次处分，第5次迟到依据50元一次处分。 2、早走：指提早走动工作岗位下班 ;早走3分钟之内，每次扣罚 120元;30分钟以上按旷工半天办理。 3、旷工：指未经赞同或按规定程序办理告假手续而未正常上班 的;旷工半天或则一天扣发当天基本薪资一倍;一月内连续旷工累计旷工5天的，作自动排除合同办理;整年累计旷工7天的作开除办理; 4、脱岗：指职工在上班时期未执行任何手续私自走动工作岗位 的，脱岗一次罚款30元。 5、睡岗：指职工在上班时期打打盹的， 睡岗一次罚款20元;造成 重要损失的，由责任人自行肩负。 6、禁止吸烟： 凡是在公共场合吸烟的，一次罚款 50元。 四、告假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假 等七种。凡发生以上假者撤消当月全勤奖。 2、病假：指职工患病一定进行治疗而请的假别;病假一定持县级以上医院证明，无有效证明按旷工办理;出据虚假证明加倍处分;病假每个月2日内扣除50%的基今日薪资;超出2天按事假扣薪。 3、事假：指职工因事一定亲身办理而请的假别 ;但整年纪假累计 不得超出30天，超出天数按旷工办理 ;事假按实质天数扣罚日薪。 4、婚假：指职工达到法定成婚年纪并办理成婚证明而请的假别 ; 5、年假：指职工在企业工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递加，但最多不得超出7天，特别状况依据工作能力决定;年假一定提早申报当年使用。 6、工伤假：按国家有关法律法例执行。 7、丧假：指职工父亲母亲、配偶父亲母亲、配偶、儿女等因病伤亡而请 的假别;丧假时期薪资照发，准假天数以下： 父亲母亲或配偶父亲母亲伤亡给假 7天 配偶或儿女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假：1天之内由部门负责人赞同;3天之内由分管付总经理赞同;三天以上总经理赞同。告假手续送别政部行政管理员处存案。 2、其余假别由部门负责人签订建议后报分管付总经理审批，并 送别政部行政管理员处存案。 3、全部假别都一定由自己书面填写告假单，并按规定程序执行 署名手续后方为有效假别;特