公司员工招聘计划方案.pdfVIP

员工思想工作 在工作过程中， 思想政治工作不仅是部门的事情，也是管理者的事情。担负 着对职工进行学习、教育、 培训的相关部门， 也义不容辞地需要加强思想政治工 作。为了增强思想政治工作的有效性， 稳定职工队伍，我认为可从以下几个方面 着手做起： 把员工思想政治工作与自身业务发展相结合，使“精神”和“物质”融为一体 应把员工思想政治工作与自身业务发展相结合，以此提高员工的思想认识。 譬如结合实际开展“假如我是客户” “假如我是领导”等一系列讨论活动，使员 工意识到“服务好客户是员工的天职，我也是企业的一员”等道理，从而树立起 企业的主人翁意识。制定并落实工作目标责任制，奖勤罚懒， 激发员工的积极性 和创造性。一句话，思想政治工作要以经济基础作保障，只有业务发展了，员工 福利和待遇提高了，思想政治工作才有活力和源泉，才有牢固根基。 把思想政治工作与解决实际问题相结合，让“务虚”和“务实”互相渗透 员工之所以有这样那样的思想问题， 除部分员工的思想认识水平较低外， 其 中绝大多数都是由现实问题引起的。因此， 在做思想政治工作时， 一定要有针对 性，与解决实际问题相结合。 把解决员工最关注、 与员工切身利益最密切的问题， 作为解决员工思想政治工作的金钥匙。 对新进大学生聘用工而言， 关键是要健全 人事用工分配改革制度，凭其实际工作能力给予其晋升机会，让其有盼头。 在解 决实际困难时，还要善于对员工进行心理疏导， 营造良好的工作氛围， 使思想政 治工作发挥软人心、得人心、稳人心的作用，收到事半功倍的效果。 把思想政治工作与加强制度建设相结合，使“软性”与“硬性”双管齐下 思想规范是软约束、制度规范是硬约束。 在强调思想政治工作的同时，要注 重抓好制度建设。要结合实际，制定和完善《员工绩效考核制度》 、《日常管理制 度》等一系列成文规定，使各项工作有章可循、有据可依。 为使制度落实到位，首先， 相关部门必须实实在在的从制度的执行出发，严 格落实制度。其次，人事部和行政部也应充分发挥“员工之家”的作用，在员工 最为困难的时候，第一时间送去关心和祝福， 以此激发员工的工作热情。 如此一 来，软硬兼施，促使制度执行到位、员工自觉规范行为，逐步实现“以制度管理 人、以情感激励人”的管理目标。 把思想政治工作与创建活动相结合，使“无形”和“有形”互为充实 思想政治工作往往是“无形”的，只有同“有形”的工作相结合，才能发挥 其作用。要结合“员工创优工作” 、“创先争优工作”等活动，做细做实思想政治 工作。要通过各种活动，把“无形”的思想政治工作化解为一个个“有形”的具 体目标，让员工深切感受到其工作价值和人生价值能在创建过程中得以体现。 公司员工招聘计划方案 一、 招聘目标 ( 人员需求 ) ，见下表 职位名称 人数 岗位要求 其他要求 备注 二、信息发布时间和渠道 报纸：××日报 ×月×日 网站（人才市场）××××月×日 三、招聘小组成员名单 组长：××× 对招聘活动全面负责 成员： ×××( 人力资源部薪酬专员 ) 具体负责应聘人员接待、 应聘资料整理 ×××( 人力资源部招聘专员 ) 具体负责招聘信息发布、面试、笔试安排 四、选拔方案及时间安排（略） 五、新员工的上岗时间 预计在×月×日左右 六、费用招聘预算 1、××日报广告刊登费×××元 2、×××招聘网站信息刊登费×××元 3、×××人才市场展