引进人才状况调研思考5页word文档.pdfVIP

引进人才状况调研思考 引进人才状况调研思考 在我们的组织工作中， 不知道是由于人才缺乏还是难以发现人才， 或是别的什么原因， 有些民革组织不能按照中央或省级组织的布 置如期换届的主要原因， 竟是在这些组织中难以选出使各方面认 可的主委人选。 对付这样一个问题， 有关的领导部门总会不约而 同地把视线凝聚到最后一处， 把希望寄托在最后一着， 那就是在 数十甚至上百的民革党员之外， 寻找一个在当地有一定社会影响 和声望，基本符合民革党员的条件，各方面素质不错，又能被有 关方面认可的人， 以超常规的速度加入民革组织， 然后一举成为 一个组织的主要领导。这种前有先例，今有效者的做法，已被称 之为引进人才。 老实讲，有关的领导部门视一个地方一个组织具体的真实的情况， 经过慎重考虑而采取一定的超常规措施（包括引进人才这种措 施），不仅是积极的而且是必要的。就此而飞短流长地议论，大 惊小怪地说三道四，绝不是真正关心我民革事业所持的态度。 同样老实讲， 如果我民革所有的组织以及和这些组织相关的领导 部门，都不在培养后备力量造就接班人上认真下功夫， 目光短浅， 得过且过，不注意吸收人才，以车到山前必有路的消极态度，一 味效仿某些组织引进人才的做法， 用这种近乎无奈的办法来对待 我们严肃生动的民革事业， 那么，我们的组织将会毫无前途可言， 参政党所应有的凝聚力向心力和号召力将受到极大的影响。 参政 第 1 页 议政，为祖国统一做贡献将无从谈起。 这就不能不引起我们的高 度重视。 所幸还能够安慰我们的是， 一些引进人才的组织整体面貌在引人 注目地好转， 各项工作在有声有色地开展。 这些新人以他们高尚 品质、渊博的知识、广泛的社会交往及谦虚谨慎的态度、扎实有 效的工作， 在短短的时间里便赢得了广大党员的信赖和支持。 他 们以自己的实绩表明： 他们无愧于“人才”二字。 领导部门把他 们引进民革组织是正确的。 但，欣喜之余， 我们切切不能不注意另外一种与上述情况截然相 反的现象：一些引进的新人，盛名之下，其实难符。在突然担任 了以前连想也未曾想过的领导职务之后， 不思谦虚上进， 而是脱 离群众、趾高气扬，不做耐心细致的工作，而是主观武断、意气 用事，实事求是之心全无，哗众取宠之意极盛，致使党员意见纷 纷，组织的各项工作难以有效地进行。 诚然，这两种情况的出现，仅仅是一种客观表现而已。既不足以 证明引进人才的措施就是包治百病的灵丹妙药， 也不能由此断言 这种做法毫无价值。事实上，即使采取其它措施，以上两种情况 也照样会出现。但是，撇开这些实际效果不论，就这种做法本身 而言，难道不给人以一些启示，难道不值得我们思索一番吗 ? 古人云：“宜未雨而绸缪，毋临渴而掘井”。民革中央就培养后 备干部作过三令五申的指示，这是很有远见的。遗憾的是，我们 有些组织却始终没有认识这个问题的重要性。 我想，对于一个组 第 2 页 织的一届领导， 任期内的工作纵然千头万绪， 但积极用心地吸收 人才、全