企业文化综合练习题含答案.docx

精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 企业文化综合复习题 一， 名词说明 1，企业文化 : 指在确定的社会大文化环境影响下 , 经过企业领导者的提倡与全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念， 信仰追求，道德规范，行为准就，经营特色，治理风格以及传统与习惯的总与； 2，企业文化积存 : 指企业文化特质的储存以及企业文化新特质不断增长的进展过程；企业文化不就是某一时刻一下产生的 , 而就是企业在长期的经营治理实践中连续传播，积存的产物； 3，企业榜样 : 也称企业英雄 , 就是指在企业生产经营活动中涌现出来的一批 具有较高政治水平， 业务技术才能与优秀业绩的劳动模范， 先进骨干分子或英雄人物等； 4，企业形象识别系统 : 简称 CI, 包括理念识别系统，行为识别系统与视觉识别系统三个方面的内容 , 旨在把企业及产品形象的个性有效地传达给消费者 , 使其对企业及产品产生统一的认同感与价值观； 5，企业的价值观就是指企业领导者与全体员工对企业的生产经营活动与企业人的行为就是否有价值以及价值大小的总的瞧法与根本观点； 6，企业精神就是一个企业基于自身特定的性质，任务，宗旨，时代要求与 进展方向 , 为谋求生存，进展而于长期生产经营实践基础上 , 经细心培养而逐步形成的, 并为整个员工群体认同的正向心理定势，价值取向与主导意识； 7，企业形象就是一个企业在消费者与社会公众心目中的总体印象 , 或者说就 是消费者与社会公众对企业整体的熟识与评判； 8，同构易播规律就是指相同或相近企业结构的企业文化共同体 , 企业文化在其间的传播速度陕 , 影响大, 易于奏效；不论就是整体同构或部分同构 , 这条规律均适用； ，异构传播规律 : 就是指一般说来相异甚或全然不同的企业文化体 , 企业文 化在其间的传播速度慢 , 影响小, 不易奏效； ，企业文化冲突就是企业文化进展过程中不同特质的文化在相互接触， 沟通时所产生的撞击，对抗与竞争； 11，企业文化整合指的就是企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触， 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 沟通进而相互吸取，渗透 , 融为一体的过程； 12，企业文化变革就是指由企业文化特质转变所引起的企业文化整体结构性的变化；它就是企业文化运动的必定趋势； 13，企业家素养就是指企业家原先的品质， 特点，学问素养及在创新活动中表现出来的作风与才能的综合； 14，理念识别 ( 即 MI), 就是 CI 的基本精神所在 , 也就是 CI 运作的原动力； 企业更新，完善，明确，统一自己的理念 , 就就是设计与实施企业理念识别系统； 15，行为识别 ( 即 BI), 就是以企业理念为核心 , 表现企业内部的组织，训练，治理，制度等行为 , 以及对社会的公益事业，赞助活动，公共关系等的动态识别形式； 16，视觉识别 ( 即 VI), 就是通过详细可见的视觉符号 , 经由组织化，系统化， 统一化的识别设计 , 传达企业的经营理念与各项信息 , 塑造企业特别的形象；二， 填空题 2， 企业文化成为一种稳固的治理方式就是在( 日本企业 ) 实现的 2， 企业文化成为一种稳固的治理方式就是在 ( 日本企业 ) 实现的； 3， 企业文化的导向功能主要表现在 者与广大员工行为的引导上； ( 企业价值观 ) 对企业主体行为 , 即企业领导 4， 企业文化的价值分为 ( 个人示范 ) 与( 集体影响 ) ； 5，在西方企业进展过程中 , 企业价值观依据生产力进展与科学技术的进步 , 经受 了( 最大利润价值观 ) ，( 托付治理价值观 ) 与( 生活---- 段； 质量价值观 ) 三个进展阶 6，企业外部形象就是企业在外部公众与消费者心目中的形象 ( 知名度) ，( 美誉度) 与( 信任度) ； , 它表示企业对外的 7，企业文化作为一个完整的体系 , 其内容包括 ( 企业价值观 ) ，( 企业精神 ) ，( 企 业伦理道德规范 ) 与( 企业形象 ) 四个部分； 8，从发育状态上 , 企业文化可以划分为 ( 成长型企业文化 ) ，( 成熟型企业文化 ) 与( 衰退型企业文化 ) ； 9，从企业的性质上 , 可以把企业文化划分为 ( 国有企业文化 ) ，( 合资企业文化 ) ，( 乡镇企业文化 ) 与( 民营企业文化 ) 四个部分； 精品word学习资料可编辑 名师归纳总结——欢迎下载 10，从内容特质上 , 企业文化可以划分为目标型企业文化，竞争型企业文化，创新型企业文化， ( 务实型企业文化 ) ，( 团队型企业文化 ) 与( 传统型企业文化 ) ；11，按时间的继承性可以把企业文化模式划分为 ( 传统模式 ) 与( 现代模式 ) ； 12，企业理念在详细设计与实践时 , 转化为构筑企业理念的三个