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清欠办岗位分派职责 清欠办岗位分派职责 PAGE / NUMPAGES 清欠办岗位分派职责 清欠办岗位职责 清欠办负责人岗位工作职责 1、专职负责本公司的清欠工作，实时清收逾期账款。 2、负责协调销售部解决清欠过程中波及合同条款的争议问题，依据供货合同和结算资 料，供给有效凭证，为清欠工作供给收款合法依照。 3、实时与销售部和财务部门交流，认识欠款客户的资本状况信息，并要求有关部门供给 欠款客户并确立联系人的详尽资料、供货合同、有关结算凭证以及全部有关状况，以保证欠款 的实时回收。 4、对于因为客户的产质量量、服务投诉造成的欠款纠葛，踊跃协调生产技术部门，尽最 大努力解决纠葛，消除清欠工作中的阻碍。 5、对于拖欠货款数额大，账龄长，难度高的客户，实时同公司领导交流，对于清欠标的 物灵巧提出解决方案。 6、对于形成死账的客户，要尽量的采集有关凭证资料，配合公司领导以及法务部门，为 提起诉讼做好有关准备工作。 7、达成领导交办的其余任务。 清欠工作绩效考查方法 对于本方法下发之日前形成的应收账款，公司领导责成销售部梳理应收账款台账，各分 店将欠款区分各业务人员，由详细责任人认领，无人认领的应收账款即是本清欠办的清欠工作 目标。 工作查核标准 1、在进入每个地区此后，针对目标地区的清欠单位，进行内外头的仔细检查走访，形成 工作思路，拟订清欠方案，报公司领导。 2、在清欠工作过程中，要遵章守纪，不得作出有违纪律的行为。 3、清欠人员出差时间（执行公司规定） 花费考查方法一、 1、差旅费推行实报实销（差旅费执行公司一致标准），客户花费列支公司花费。 2、不享受提成，公司可依据实质回款状况赐予适合奖赏。 花费考查方法二、 1、第一、二个月推行差旅费实报实销（差旅费执行公司一致标准），客户花费列支公司 花费。 2、第三个月推行提成制， 详细提成比率： 1．时效期内的提成比率%， 2．已过时效的，三年之内的提成比率%，三年以上%。 3．以物抵款的，详细由经办人依据客户实质状况，提出解决方案，经公司赞同予以办 理。提成比率%。 4．采集提交资料齐备或许要点凭证，交公司进行诉讼胜诉的，按清回货款额的%计 提。篇二：清欠岗职责 纪委督查部(清欠办)清欠岗岗位责任制 1.岗位职责 1.1贯彻执行国家法律、法例及上司主管部门和公司规章制度，参加编制清欠计划、 清欠实行方案。 1.2参加拟订有关清欠工作管理制度、工作目标和实行细则，辅助清欠部主任做好清 欠管理工作。 1.3辅助清欠部主任对有关清欠工作的紧迫状况采纳有效的应急举措。 1.4向公司清欠工作领导小组报告清欠过程中出现的重要问题，并提出解决方案； 1.5负责清欠信息的采集、整理、办理、传达工作。 1.6对公司所属各单位上报的债权难易程度分类状况进行审查； 1 / 6 清欠办岗位职责 1.7向公司清欠工作领导小组提出清欠工作的赏罚建议。 1.8负责向上司部门报送清欠报告、清欠报表、清欠信息等有关资料，撰写清欠工作 总结。 1.9负责清欠资料的整理、移交、档案工作。 1.10对本部室的有关资料、信息等负责保密工作。 1.11负责展开公司所属公司的年关业绩审查工作。 1.12负责达成领导交办的其余工作。 2.工作标准 3.1提出清欠报表、清欠实行方案的草案，公正合理正确，能实时正式编制。 4.2拟订的工作管理制度和有关实行细则草案,切合上司部门、公司及本部门要求。 5.3清欠信息的采集要有要点、有出处，实时整理，保质、快速地向上司部门报送。 6.4向上司部门实时、正确地报送清欠资料,全面、仔细地撰写清欠工作总结。 7.5清欠项目存档的资料齐备、内容完好、存档实时、方便调阅。 8.6严格执行保密制度和清欠资料借阅制度。 9.7实时、保质、负责地达成领导交办的其余任务。 10.查核细则（100分） 11.1未达成年度清欠计划扣10分。 12.2草拟的清欠工作文件不规范扣10分。 13.3不实时对清欠文件、报表等资料进行归档扣10分。 14.4对债权统计数据出现显然错误扣15分。 15.5泄露清欠奥密扣15分。 16.6对上报报表、说明、总结、报告不实时扣15分。 17.7不可以依照要求实时达成对公司所属公司年关经营业绩审查扣15分。 18.8不实时对清欠工作进行总结，不实时上报清欠信息扣10分。 19.9未达成年度清欠计划扣10分。 4工作权限 20.1有权对纪委督查部（清欠办）工作提出建议或建议。 21.2有权对各单位业务对口部门进行检查。篇三：迎春林业局清欠办岗位职责汇编 迎春林业局清欠办岗位 职责汇编 迎春林业局清欠办工作职责 一、负责贯彻落实党委、林业局有关清欠工作指示精神和有关法律、法例的宣传教育工 作。 二、拟订工作计划，统计、采集、整理和上报清欠数据对内部债权，债务进行清点，调 整和管理。