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谢谢观赏 什么是团队文化21 什么是团队文化 什么是团队文化, 编者按:什么是团队文化, 团队文化是团队在发展的过程中所形成的工作方 式、思维习惯 和行为准侧。高效团队来自统一的团队文化，团队文化一旦形 成，便会强烈地支配着团队成员的思想和行为。团队文化主要表 现在以下三个 方面: b5E2RGbCAP 1. 团队精神 团队精神就是 团队成员共同认可的一种集体意识，是显现的团队成员的工 心理状态和士气，是团队成员共同价值观和理想信念的体现，是 凝聚团队、 推动团队发展的精神力量。团队精神是员工思想与 心态的高度整合，是员工在 行动上的默契与互补，是小我与 大我的同步发展，是员工之间的互相宽容与理解。团队精神的 实质是一种力量，这种力量是通过共同的信仰、一致的行 动、 相识的工 风、共有的价值观念、标准的行为规范而凝聚起来 的一种合 力、众力。它通过塑造可以成长，通过教育可以传播， 通过激励机制可以发扬 光大，通过行为人这一载体可以生生不 息，延续不断。 p1EanqFDPw 团队精神的形成主要来自两个方 面:一方面，人类存在着合群倾向，合群可 以满足人们在单独情 况下无法得到的各种需要，可以消除孤独感，调节心理和 行为; 另一方面，组织的目标在于完成任务和使命，为此要求组织内成 员要同心 合力，团结协作，形成凝聚力。 DXDiTa9E3d 团队精 神对团队成员的集体共同意识具有一种强化作用，可以推动团队 的 有效运作和发展，提高组织的整体效能。一个具有团队精神 的团队，往往显示 出高涨的士气。团队成员对团队具有强烈的 归属感、一体感，衷心地把自己的 前途与团队的命运联系在一 起，愿意为团队的利益与目标尽心尽力。团队成员 对团队具有 谢谢观赏 谢谢观赏 高度的忠诚，决不允许有损害团队利益的事情发生，并且有团队 荣 誉感。团队成员之间彼此信任，相互协作，信息共享，同舟 共济。团队发展出 清晰的团队规范，团队精神的价值观深入人 心。团队精神的文化与舆论在团队 氛围中占有统治地位。 RTCrpUDGiT 日本企业的高效率是国际公认的。他们推崇团队 效能而不鼓励单独表演。 日本企业具有一种特殊的精神，这就 是被日本人通常称为和的团队精神。这 种特殊的团队精神一 直被认为是日本经济发展的中坚力量，起主要内容是和 谐、团 结与奋斗。在企业实践中，实行和的结果首先是保持了高度和 谐的人 际关系、密切合作的工作环境。其次，在经营决策过程 中表现为集体的一致通 过。再次，和的原理的贯彻和运用， 使所有员工都明确自己的奋斗目标，将 自己的奋斗目标指向团 体的奋斗目标，把个人的方向转化为团体的方向。和 的结果是加强了组织内部的凝聚力，带来了高质量和高效 率，为树立强势品牌 提供了不竭的力量源泉。5PCzVD7HxA 2. 团队情绪 团队**的管理作风、自主的工作环境和富有挑战性的 工作，使成员之间相 互信任，能够坦诚、开放、平等地沟通与 交流，人际关系和谐，成员身心愉 快，参与愿望强烈，工作中 充满了热情与活力。团队发展过程中经常碰到困难 与挫折，但 高级团队能够使团队成员愉悦相处并享受作为团队一员的乐趣， 团 队里不乏幽默的氛围。团队内部士气高昂，团队成员不畏艰 难，不畏挫折，时 刻保持旺盛的斗志。团队在文化氛围上既强 调团队精神，又鼓励个人自我完善 与发展，杜绝过于强调团队 精神而压倒个性的文化倾向，由此激发个人的积极 性、主动性、 创造性。jLBHrnAILg 3. 团队效率 团队成员不断提高自己的能 力、素质与觉悟，整个团队弥漫着终身学习的 氛围。团队目标 谢谢观赏 谢谢观赏 统一，分工明确，权责分明，办事积极果断。团队不墨守成规， 经常能创造性地解决问题，并且有着很好的对变化实行检测的预 警系统与 习惯，能对技术的变迁做出迅速反应，对价值观的变 化做出调整。团队**、平 等的氛围使成员畅所欲言，能够从不 同角度提出不同的意见和方案，使决策科 学、合理。团队内部 以及团队与组织其他部门之间建立密切的联系