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积分制管理实施方案(第一稿)
(征求意见稿)
为适应公司的发展规划,深化公司管理,最大限度的调
动员工积极性,大力倡导树新风正气,积极弘扬正能量,让
多劳多得成为现实。经公司研究决定,自 2017 年 3 月 1 日
开始,逐步推行积分制管理,具体方案如下:
一、目的意义
1、用积分制管理推动各项制度的贯彻执行,彻底改变工作
中庸、懒、散、等、靠、要的不良习惯,使工作职责中,无
法具体明确的事和眼前突发事件, 事事有人管, 人人争着干,
创造一种健康向上的工作氛围,让企业文化深入人心,变为
每个员工的自觉行动。
2、用积分制管理打造员工的荣誉感和羞耻心,解决团队风
气不正, 工作拖拉、 散漫, 上下级之间打不开情面, 不敢管,
没人管的现象。
3、用积分制管理,改变以前那种执行制度靠罚款,出现失
误靠处罚的旧的管理方法,解决在执行制度过程中,不奖不
罚、打不开情面的传统观念,让每位员工的个性充分得到认
可和发挥。
4 、用积分制管理能够有效调动员工的积极性、主动性和参
与意识,让优秀员工更优秀,真正能够脱颖而出,彻底打破
平均分配的大锅饭,让积分高的员工有面子、有地位、真正
.
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得到实惠。
5、用积分制管理解决管理人员,特别是领导干部在其位不
谋其政,有职有权不做事的老好人思想。
二、工作小组
1、工作领导小组 组长:周海龙
副组长:刘冬 徐珊珊
成员:刘珊珊
工作职责:
①对积分制管理的运行制定方案,逐步规范、完善积分制管
理内容,及时指导、督促、仲裁积分制管理工作中遇到的各
种问题。
②负责积分制管理的具体操作, 及时进行检查、 考评、 反馈、
汇总、公示、整理、存档,定期组织抽奖活动,经常收集各
种意见、建议,不断充实完善积分制管理内容。
三、适用范围:
公司办公室、业务部,销售部、质量管理部,财务部
四、 积分核算单位设置
1.公司管理层 2.业务部 3.销售部 4.财务部
五、积分范围及分值
积分范围:随着积分制管理工作的不断深入,实行积分制管
理的内容和范围不断增加和补充,使积分制管理更全面、更
完善、更切合实际。
.
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(一 )、固定积分
1、基础积分
每个员工从正式入职起,一次性享受 1000 分的基础积分。
2、岗位积分
每月按对应岗位享受积分,兼职人员(待定),可由各部
门对比下表制定每人岗位积分,报领导小组批准后执行;以
后岗位变动后,亦经审批后调整。
岗位积分参照表
岗位类别 分值(分)
公司经理层 100
中层正职 (含主持部门工作的副职 ) 60
中层副职 40
组长岗位 30
普通岗位 20
3、学历积分
根据国家认可的学历证书,经公司审查备案并留存,由公
司使用,每月享受对应积分,如不是全日制,降
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